Emploi : 10 start-up de l'intelligence artificielle qui recrutent le plus
02/11/2021 par Rédaction Start
Nombre de postes à pourvoir, processus de recrutement, ADN de l'entreprise… découvrez dix entreprises innovantes de la French Tech qui recrutent.
Pour les lecteurs des Echos START, notre partenaire France Digitale* propose chaque mois une sélection de pépites du numérique qui recrutent. Toutes seront présentes les 8 au 10 novembre 2021 pour la cinquième édition du Scale-Up Fair organisé par l'association. Le principe est simple : 30 start-up en hypercroissance rencontrent des candidats intéressés pour rejoindre la French Tech. Cette année, il s'ouvre sous le signe de l'intelligence artificielle, et s'inscrit au coeur de « France is IA », qui réunit tous les acteurs tech du secteur. Le premier jour de l'événement a lieu à Station F, dans le 13e arrondissement de Paris, suivi de deux jours en ligne.
Preligens, pour un monde plus sûr
Vous avez dit Preligens ?
Preligens a été créée en 2016 par deux ingénieurs français sur la conviction que les professionnels du renseignement ne seraient jamais en mesure de faire face au tsunami de données rendues disponibles par images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse. Ils ont eu l'idée d'utiliser l'intelligence artificielle pour automatiser l'analyse de ces données multisources et orienter les analystes vers des événements « inhabituels » nécessitant leur expertise.
ADN : Pour l'entreprise, il est extrêmement important que les employés comprennent que ce qu'ils font est significatif. Elle dit leur donner la possibilité de participer « à la construction d'un monde plus sûr ».
Etat de santé : Preligens a bouclé une levée de Série A de 20 millions d'euros en novembre 2020 et a signé des contrats avec 5 pays. En juillet 2021, l'entreprise a signé un accord avec le ministère des Armées pour y déployer son logiciel.
Nombre de salariés : 160
Postes à pourvoir (stages inclus) : ce mois-ci, 70 personnes en 2022
Types de profils recherchés :
Des data scientists, des développeurs, des product managers, des experts métiers (anciens des forces et du renseignement), et des fonctions transversales : commercial, marketing, ressources humaines… Les profils tech représentent 70 % des effectifs de l'entreprise.
Processus de recrutement : Deux entretiens dont un cas pratique et pour terminer, un entretien avec les fondateurs.
Pour postuler, c'est ici .
