AI Director
Paris/Full-time
đ Qui sommes-nous ?
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Preligens a Ă©tĂ© crĂ©Ă©e en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par lâaĂ©rospatial, lâastrophysique et lâintelligence artificielle.
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Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă lâIntelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presseâŠ) et alertent les agents du renseignement lorsquâune situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site dâintĂ©rĂȘt stratĂ©gique.
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Notre entreprise compte aujourdâhui plus de 280 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AIâŠ)
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Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre lâaventure Preligens. Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă une entreprise Ćuvrant Ă accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, nâattendez plus !
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đ Votre mission, si vous lâacceptez
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En tant que Director AI Production, vous serez responsable de gĂ©rer une direction IA dĂ©diĂ©e au dĂ©veloppement des dĂ©tecteurs IA Ă la pointe de lâĂ©tat de lâart sur un ensemble de plusieurs produits logiciels Ă destination de nos clients.
Vos activités seront les suivantes :
â Vous savez maintenir les Ă©quipes engagĂ©es pour dĂ©livrer un travail de qualitĂ© dans les temps sur les diffĂ©rents programmes et produits sur lesquels ils contribuent.
â Vous mettez en place, amĂ©liorez et maintenez un framework de bonnes pratiques AI Production afin de donner un cadre aux membres dâĂ©quipe qui leur permet de performer et de sâamĂ©liorer en continu
â Vous contribuez Ă la stratĂ©gie du dĂ©partement AI, en particulier en collaboration avec les autres directeurs AI et le VP AI
â Vous ĂȘtes responsable de la stratĂ©gie algorithmique, donnĂ©es, Ă©valuation et de la delivery AI du ou des produits sous votre pĂ©rimĂštre en travaillant avec le ou les Technical Project Managers au sein de votre direction.
â Vous participez Ă la dĂ©finition du pĂ©rimĂštre technique retenu pour les prochaines livraisons logicielles des dĂ©tecteurs IA
â Vous organisez les Squads (Ă©quipes pluri-disciplinaires temporaires focalisĂ©e sur un objectif) efficacement avec les managers grĂące Ă votre connaissance des compĂ©tences et des motivations de chacun
â Vous ĂȘtes en mesure dâidentifier les difficultĂ©s rencontrĂ©es dans les activitĂ©s de dĂ©veloppement et de management de votre Ă©quipe, dâĂ©valuer les solutions possibles en analysant leurs avantages et leurs inconvĂ©nients, et dâĂȘtre le premier acteur de la mise en place de la solution retenue
â Vous accompagnez les membres de lâĂ©quipe dans lâapprentissage de la culture de Preligens (notamment feedback, communication constructive, maĂźtrise des engagements) en tant que premier ambassadeur de la culture et des valeurs de lâentreprise
â Vous construisez un parcours de formation adaptĂ© aux aspirations professionnelles des membres de votre Ă©quipe et aux besoins stratĂ©giques de lâentreprise
â Vous contribuez activement au processus de recrutement des nouveaux membres dans lâĂ©quipe avec notre Ă©quipe de Talent Acquisition et Ă la dĂ©finition des budgets de recrutement annuels
â Vous jouez le rĂŽle de connecteur avec les autres Ă©quipes
â Vous ĂȘtes en mesure de dĂ©finir les objectifs et les rĂ©sultats clĂ©s stratĂ©giques et tactiques de votre pĂ©rimĂštre et dâĂ©valuer la performance des membres de votre Ă©quipe (en fonction de leur domaine de compĂ©tence) tout en garantissant leur bien ĂȘtre
Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.
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đŻ Votre profil
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â Au moins 5 ans dâexpĂ©rience en management, et expĂ©rience avĂ©rĂ©e en management et coaching de managers.
â Formation en Intelligence Artificielle, en Computer Vision ou dans un domaine similaire.
â Au moins 3 ans d'expĂ©rience professionnelle en Intelligence Artificielle (expĂ©rience en particulier pour de la mise en production)
â Vous avez une expĂ©rience avĂ©rĂ©e dans la livraison de solutions en tant que leader technique de projets complexes en utilisant des mĂ©thodes de dĂ©veloppement Produit agiles.
â TrĂšs bonnes compĂ©tences en gestion de projet technique : capable dâorganiser et coordonner un projet ou des Ă©quipes Ă lâĂ©chelle de lâentreprise, capable dâanticiper des challenges techniques et fonctionnels entre plusieurs produits.
â Excellente communication, sens de lâĂ©coute et forte capacitĂ© de collaborationÂ
â TrĂšs bon sens de l'organisation, de la dĂ©lĂ©gation et de lâautonomie
â TrĂšs bonnes compĂ©tences en leadership : agit comme un multiplicateur
â VolontĂ© de relever des dĂ©fis, de faire preuve de rĂ©silience et d'aimer apprendre toujours de nouvelles compĂ©tences.
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Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !
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đPourquoi rejoindre Preligens ?
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Rejoindre Preligens, câest rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă lâĂ©tat de lâart. Notre volontĂ© de placer lâhumain au cĆur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit dâĂ©quipe et dâentraide.
Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourdâhui la sĂ©curitĂ© de demain !
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đ°Ce que nous offrons
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â Environnement remote-friendly avec jusquâĂ trois jours de tĂ©lĂ©travail par semaine.
â Jeudis aprĂšs-midi dĂ©diĂ©s aux projets personnels et au dĂ©veloppement des compĂ©tences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
â Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans lâorganisation
â Un minimum de 35 jours de congĂ©s par an
â CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
â Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure
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đȘ Notre process de recrutement
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â Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens.
â Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !
â RĂ©alisation dâun cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă prĂ©senter Ă un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que dâun ou deux pairs
â Un entretien avec le Vice-PrĂ©sident de lâorganisation que vous rejoindrez
â Un dernier entretien avec l'un de nos fondateurs
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Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s. En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! đ
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Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens sâengage Ă traiter chaque candidature de maniĂšre objective et inclusive