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Artificial Intelligence
AI Director
Paris/Full-time

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Paris/Full-time
🌍 Qui sommes-nous ?
 
Preligens a Ă©tĂ© crĂ©Ă©e en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par l’aĂ©rospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.
 
Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă  l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presse
) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site d’intĂ©rĂȘt stratĂ©gique.
 
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI
)
 
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă  une entreprise Ɠuvrant Ă  accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, n’attendez plus !
 
😎 Votre mission, si vous l’acceptez
 
En tant que Director AI, vous serez responsable de gĂ©rer une direction IA dĂ©diĂ©e au dĂ©veloppement des algorithmes IA Ă  la pointe de l’état de l’art sur un ensemble de plusieurs produits logiciels Ă  destination de nos clients. La direction sera constituĂ©e de 3 Ă  6 Ă©quipes de dĂ©veloppement IA et d’un architecte IA : 
→ Vous savez maintenir les Ă©quipes engagĂ©es pour dĂ©livrer un travail de qualitĂ© dans les temps.
→ Vous ĂȘtes en mesure de dĂ©finir les objectifs et les rĂ©sultats clĂ©s stratĂ©giques et tactiques de votre pĂ©rimĂštre et d’évaluer la performance des membres de votre Ă©quipe (en fonction de leur domaine de compĂ©tence) tout en garantissant leur bien ĂȘtre
→ Vous ĂȘtes en mesure d’identifier les difficultĂ©s rencontrĂ©es dans les activitĂ©s de dĂ©veloppement et de management de votre Ă©quipe, d’évaluer les solutions possibles en analysant leurs avantages et leurs inconvĂ©nients, et d’ĂȘtre le premier acteur de la mise en place de la solution retenue
→ Vous construisez un parcours de formation adaptĂ© aux aspirations professionnelles des membres de votre Ă©quipe et aux besoins stratĂ©giques de l’entreprise
→ Vous participez Ă  la dĂ©finition du pĂ©rimĂštre technique retenu pour les prochaines livraisons logicielles des algorithmes IA
→ Vous organisez les Squads (Ă©quipes pluridisciplinaires temporaires focalisĂ©e sur un objectif) efficacement avec les managers grĂące Ă  votre connaissance des compĂ©tences et des motivations de chacun
→ Vous accompagnez les membres de l’équipe dans l’apprentissage de la culture du feedback, de la communication constructive et de la maĂźtrise des engagements en tant que premier ambassadeur de la culture et des valeurs de l’entreprise
→ Vous contribuez activement au processus de recrutement des nouveaux membres dans l’équipe avec notre Ă©quipe de Talent Acquisition et Ă  la dĂ©finition des budgets de recrutement annuels
→ Vous jouez le rĂŽle de connecteur avec les autres Ă©quipes
 
Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.
 
🎯 Votre profil
 
→ Vous avez au moins 5 ans d’expĂ©rience en management, et expĂ©rience avĂ©rĂ©e en management et coaching de managers.
→ Vous avez une formation en Intelligence Artificielle, en Computer Vision ou dans un domaine similaire.
→ Vous disposez d’au moins 3 ans d'expĂ©rience professionnelle en Intelligence Artificielle : CompĂ©tences en programmation Python et en Intelligence Artificielle (en particulier pour de la mise en production)
→ Vous avez une expĂ©rience avĂ©rĂ©e dans la livraison de solutions en tant que leader technique de projets complexes en utilisant des mĂ©thodes de dĂ©veloppement Produit agiles.
→ TrĂšs bonnes compĂ©tences en gestion de projet technique : capable d’organiser et coordonner un projet ou des Ă©quipes Ă  l’échelle de l’entreprise, capable d’anticiper des challenges techniques et fonctionnels entre plusieurs produits.
→ Excellente communication, sens de l’écoute et forte capacitĂ© de collaboration
→ TrĂšs bon sens de l'organisation, de la dĂ©lĂ©gation et de l’autonomie
→ TrĂšs bonnes compĂ©tences en leadership : agit comme un multiplicateur
→ VolontĂ© de relever des dĂ©fis, de faire preuve de rĂ©silience et d'aimer apprendre toujours de nouvelles compĂ©tences.
 
Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !
 
💙Pourquoi rejoindre Preligens ?
 
Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă  l’état de l’art. Notre volontĂ© de placer l’humain au cƓur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourd’hui la sĂ©curitĂ© de demain !
 
💰Ce que nous offrons
 
→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de tĂ©lĂ©travail par semaine.
→ Jeudis aprĂšs-midi dĂ©diĂ©s aux projets personnels et au dĂ©veloppement des compĂ©tences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans l’organisation
→ ÉligibilitĂ© Ă  recevoir des BSPCE
→ Un minimum de 35 jours de congĂ©s par an
→ CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
→ Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure
 
đŸ’Ș Notre process de recrutement
 
→ Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens.
→ Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !
→ RĂ©alisation d’un cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă  prĂ©senter Ă  un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un entretien avec le Vice-PrĂ©sident de l’organisation que vous rejoindrez
→ Un dernier entretien avec l'un de nos fondateurs
 
Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s. En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀
 
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de maniùre objective et inclusive