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Risk Management
Gestionnaire sécurité / habilitations
Paris/Full-time

Gestionnaire sécurité / habilitations

Paris/Full-time
🌍 Qui sommes-nous ?
 
Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.
 
Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.
 
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)
 
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus !
 
😎 Votre mission, si vous l’acceptez
 
Chez Preligens, vous intégrerez le Bureau Sécurité en tant que gestionnaire sécurité/habilitation. Vous serez rattaché(e) aux officiers de sécurité centraux de l’entreprise.
 
Attention : la capacité à obtenir une habilitation au titre de la Protection du secret de la défense nationale est obligatoire pour ce poste.
 
Vous allez notamment :
→ Instruire et vérifier la conformité des données des demandes d’habilitation et de contrôle (élémentaire, primaire etc.) ;
→ Assurer la gestion et le suivi des habilitations du personnel en lien avec les autorités (DGA notamment) : admission, renouvellement, modification, départ ;
→ Mettre en place les procédures requises par les textes réglementaires en vue d’assurer la conformité de l’entreprise aux règles en vigueur ;
→ Produire les certificats de sécurité et en assurer le suivi auprès des salariés concernés ;
→ Préparer les dossiers d’homologations et d’habilitations en lien avec l’autorité de contrôle ;
→ Mettre en œuvre une procédure de contrôle/audit en interne (salariés, prestataires le cas échéant, etc.) ;
→ Soutenir l’activité en matière d’habilitations de l’ensemble des filiales/établissements ;
→ Sous l'autorité de l'OS ou de l'OSA, participer aux contrôles de la bonne application des mesures de sécurité prévues par les textes ;
→ Appuyer le Bureau Sécurité sur l’accueil, la sensibilisation et le traitement des questions des salariés en matière de sécurité.
 
🎯 Votre profil

→ Vous avez au moins 5 années d'expérience en tant qu’assistant/gestionnaire
→ Vous avez une expérience dans le domaine de la défense ou de la sécurité 
→ Vous maîtrisez les outils informatiques 
→ Vous êtes rigoureux et discret
→ Vous savez travailler dans un environnement nécessitant la confidentialité 
→ Vous avez le sens du contact et du relationnel
 
Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !
 
💙Pourquoi rejoindre Preligens ?
 
Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !
 
💰Ce que nous offrons
 
→Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.
→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation
→ Éligibilité à recevoir des BSPCE
→ Un minimum de 35 jours de congés par an
→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure
 
💪 Notre process de recrutement
 
→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !
→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.
→ Un dernier entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez
 
Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀
 
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive