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Software
Software Manager
Paris/Full-time

Software Manager

Paris/Full-time
🌍 Qui sommes-nous ?

Preligens a Ă©tĂ© crĂ©Ă©e en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par l’aĂ©rospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle. 
Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă  l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presse
) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site d’intĂ©rĂȘt stratĂ©gique.
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI
)
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă  une entreprise Ɠuvrant Ă  accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, n’attendez plus ! 

😎 Votre mission, si vous l’acceptez 

En tant que Manager Software, vous serez responsable de gérer votre équipe de 3 à 8 développeurs, organisée par domaine de compétence :  
→ Vous veillerez Ă  maintenir l’équipe engagĂ©e pour dĂ©livrer un travail de qualitĂ© dans les temps.
→ Vous Ă©valuerez la performance des membres de votre Ă©quipe (en fonction de leur domaine de compĂ©tence) tout en garantissant leur bien-ĂȘtre.
→ Vous identifierez les difficultĂ©s rencontrĂ©es dans les activitĂ©s de dĂ©veloppement de votre Ă©quipe, envisagerez les solutions possibles en analysant leurs avantages et leurs inconvĂ©nients, et serez le/la premier(e) acteur(rice) de la mise en place de la solution retenue.
→ Vous construirez un parcours de formation adaptĂ© aux aspirations professionnelles des membres de votre Ă©quipe et aux besoins stratĂ©giques de l’entreprise.
→ Vous participerez Ă  la dĂ©finition du pĂ©rimĂštre technique retenu pour les prochaines livraisons logicielles.
→ Vous organiserez les Squads (Ă©quipes pluri-disciplinaires temporaires focalisĂ©e sur un objectif) efficacement avec les autres manager software grĂące Ă  votre connaissance des compĂ©tences et des motivations de chacun.
→ Vous accompagnerez les membres de l’équipe dans l’apprentissage de la culture du feedback, de la communication constructive et de la maĂźtrise des engagements en tant que premier ambassadeur(rice) de la culture et des valeurs de l’entreprise.
→ Vous contribuerez activement au processus de recrutement des nouveaux membres dans l’équipe avec notre Ă©quipe de Talent Acquisition.   

🎯 Votre profil

→ Vous avez au moins 5 ans d'expĂ©rience en dĂ©veloppement dans le domaine de compĂ©tence de l’équipe Ă  manager.
→ Vous faites preuve d’une excellente communication, d’un sens de l’écoute et d’une forte capacitĂ© de collaboration.
→ Vous avez un trĂšs bon sens de l'organisation, de la dĂ©lĂ©gation et de l’autonomie.
→ Vous disposez de bonnes capacitĂ©s d’analyse et de synthĂšse.
→ Vous avez une bonne comprĂ©hension des technologies web et des logiciels web en gĂ©nĂ©ral.
→ Vous ĂȘtes passionnĂ©(e) par les dĂ©veloppements de qualitĂ© et pour les challenges techniques ambitieux.

Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !

💙Pourquoi rejoindre Preligens ?

Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă  l’état de l’art. Notre volontĂ© de placer l’humain au cƓur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide. 
Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourd’hui la sĂ©curitĂ© de demain ! 

💰Ce que nous offrons

→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de tĂ©lĂ©travail par semaine. 
→ Jeudis aprĂšs-midi dĂ©diĂ©s aux projets personnels et au dĂ©veloppement des compĂ©tences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans l’organisation.
→ ÉligibilitĂ© Ă  recevoir des BSPCE.
→ Un minimum de 35 jours de congĂ©s par an.
→ CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© post-naissance (10 semaines pour le premier enfant).
→ Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure.

đŸ’Ș Notre process de recrutement

→ Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens.
→ Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !
→ RĂ©alisation d’un cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă  prĂ©senter Ă  un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un entretien avec le Vice-PrĂ©sident de l’organisation que vous rejoindrez
→ Un dernier entretien avec l'un de nos fondateurs

Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s. En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de maniùre objective et inclusive.