Software Manager

🌍 Qui sommes-nous ?

Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle. 
Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 250 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus ! 

😎 Votre mission, si vous l’acceptez 

En tant que Manager Software, vous serez responsable de gérer votre équipe de 3 à 8 développeurs, organisée par domaine de compétence :  
→ Vous veillerez à maintenir l’équipe engagée pour délivrer un travail de qualité dans les temps.
→ Vous évaluerez la performance des membres de votre équipe (en fonction de leur domaine de compétence) tout en garantissant leur bien-être.
→ Vous identifierez les difficultés rencontrées dans les activités de développement de votre équipe, envisagerez les solutions possibles en analysant leurs avantages et leurs inconvénients, et serez le/la premier(e) acteur(rice) de la mise en place de la solution retenue.
→ Vous construirez un parcours de formation adapté aux aspirations professionnelles des membres de votre équipe et aux besoins stratégiques de l’entreprise.
→ Vous participerez à la définition du périmètre technique retenu pour les prochaines livraisons logicielles.
→ Vous organiserez les Squads (équipes pluri-disciplinaires temporaires focalisée sur un objectif) efficacement avec les autres manager software grâce à votre connaissance des compétences et des motivations de chacun.
→ Vous accompagnerez les membres de l’équipe dans l’apprentissage de la culture du feedback, de la communication constructive et de la maîtrise des engagements en tant que premier ambassadeur(rice) de la culture et des valeurs de l’entreprise.
→ Vous contribuerez activement au processus de recrutement des nouveaux membres dans l’équipe avec notre équipe de Talent Acquisition.   

🎯 Votre profil

→ Vous avez au moins 5 ans d'expérience en développement dans le domaine de compétence de l’équipe à manager.
→ Vous faites preuve d’une excellente communication, d’un sens de l’écoute et d’une forte capacité de collaboration.
→ Vous avez un très bon sens de l'organisation, de la délégation et de l’autonomie.
→ Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse.
→ Vous avez une bonne compréhension des technologies web et des logiciels web en général.
→ Vous êtes passionné(e) par les développements de qualité et pour les challenges techniques ambitieux.

Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !

💙Pourquoi rejoindre Preligens ?

Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide. 
Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain ! 

💰Ce que nous offrons

→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine. 
→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation.
→ Éligibilité à recevoir des BSPCE.
→ Un minimum de 35 jours de congés par an.
→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant).
→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure.

💪 Notre process de recrutement

→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.
→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !
→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez
→ Un dernier entretien avec l'un de nos fondateurs

Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive.