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Human Resources
People Ops Manager / Responsable Administration du Personnel (H/F)
Paris/Full-time

People Ops Manager / Responsable Administration du Personnel (H/F)

Paris/Full-time
🌍 Qui sommes-nous ?
 
Preligens a Ă©tĂ© crĂ©Ă©e en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par l’aĂ©rospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.
 
Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă  l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presse
) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site d’intĂ©rĂȘt stratĂ©gique.
 
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI
)
 
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă  une entreprise Ɠuvrant Ă  accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, n’attendez plus !
 
😎 Votre mission, si vous l’acceptez
 
Sous la responsabilitĂ© de notre Vice-prĂ©sidente RH, notre futur People Ops Manager fera partie intĂ©grante de l'Ă©quipe des RH. Travaillant en Ă©troite collaboration avec les diffĂ©rentes parties du dĂ©partement (People, Development, Talent Acquisition...), le / la People Operations Manager sera chargĂ©(e) d'Ă©laborer l’ensemble des documents RH, des processus de mesure des donnĂ©es (KPI
) et des actions d'amĂ©lioration continue.
 
En tant que People Operations Manager , vos principales activités seront les suivantes :
→ GĂ©rer tous les aspects administratifs du cycle de vie des employĂ©s, de la prĂ©-embauche Ă  la formation, en passant par l’onboarding et la paie pour la France et nos filiales internationales
→ Apporter de l’aide sur tous les sujets liĂ©s au droit du travail sur les dossiers individuels et collectifs
→ Assurer les relations avec les organismes sociaux  : mĂ©decine du travail, CPAM, mutuelle, prĂ©voyance,
→ GĂ©rer le reporting des donnĂ©es RH au niveau local et international et garantir leur prĂ©cision
→ Soutenir l'Ă©quipe RH dans l'Ă©laboration de directives, de politiques et de procĂ©dures structurĂ©es afin de fournir des services de haute qualitĂ© aux employĂ©s de Preligens.
 
🎯 Votre profil

→ Vous disposez d’au moins 7 ans d'expĂ©rience dans une fonction liĂ©e aux opĂ©rations RH dans une organisation challengeante et/ou en pleine croissance (People Ops, Administration RH, Paie
)
→ Vous avez un esprit Analytique avec une approche orientĂ©e donnĂ©es
→ Vous ĂȘtes un(e) expert(e) d’Excel et Ă  l’aise avec les chiffres
→ Vous maitrisez l'anglais Ă  un niveau professionnel (une expĂ©rience dans un contexte international est un plus)
→ Vous avez travaillĂ© avec des outils SIRH
→ Vous avez une passion pour les ressources humaines et pour le bien-ĂȘtre des collaborateurs avec lesquels vous travaillez ainsi qu’un sens de la confidentialitĂ©
 
Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un(e) bon(ne) candidat(e) pour ce rĂŽle !
 
💙Pourquoi rejoindre Preligens ?
 
Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă  l’état de l’art. Notre volontĂ© de placer l’humain au cƓur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourd’hui la sĂ©curitĂ© de demain !
 
💰Ce que nous offrons
 
→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de tĂ©lĂ©travail par semaine.
→ Jeudis aprĂšs-midi dĂ©diĂ©s aux projets personnels et au dĂ©veloppement des compĂ©tences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans l’organisation
→ ÉligibilitĂ© Ă  recevoir des BSPCE
→ Un minimum de 35 jours de congĂ©s par an
→ CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
→ Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure
 
đŸ’Ș Notre process de recrutement
 
→ Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !
→ RĂ©alisation d’un cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă  prĂ©senter Ă  un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens.
→ Un dernier entretien avec le Vice-PrĂ©sident de l’organisation que vous rejoindrez
 
Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s. En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀
 
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de maniùre objective et inclusive