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Human Resources
Assistant(e) Recrutement
Paris/Full-time

Assistant(e) Recrutement

Paris/Full-time
🌍 Qui sommes-nous ?
 
Preligens a Ă©tĂ© crĂ©Ă©e en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par l’aĂ©rospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.
 
Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă  l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presse
) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site d’intĂ©rĂȘt stratĂ©gique.
 
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI
)
 
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă  une entreprise Ɠuvrant Ă  accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, n’attendez plus !
 
😎 Votre mission, si vous l’acceptez
 
Sous la responsabilité de notre Talent Acquisition Manager, l'Assistant(e) Recrutement interviendra en support de l'équipe recrutement et ce à chaque étape du processus, de la selection au onboarding de nos nouveaux collaborateurs.
 
En tant qu'Assistant(e) Recrutement, vos principales activités seront les suivantes :
→ GĂ©rer l'intĂ©gralitĂ© de la communication avec nos candidats (approche, planification, follow-up, envoi des tests techniques, reception etc.)
→ Planifier les entretiens sur site et en visio, en travaillant directement avec les candidats et les Ă©quipes de recrutement pour assurer un processus fluide et agrĂ©able.
→ Vous approprier et piloter tous les aspects de l'administration du processus de recrutement par une communication proactive et une anticipation des besoins des candidats et des recruteurs.
→ Assurer un suivi et une communication rapides avec les candidats, du premier contact à la fin de l'entretien sur place.
→ Saisir et suivre les informations relatives aux candidats dans les systùmes de suivi et de recrutement internes.
→ GĂ©rer des calendriers complexes.
→ Fournir aux recruteurs et aux parties prenantes concernĂ©es les informations appropriĂ©es avant et aprĂšs l'entretien.
→ Coordonner les dĂ©placements des candidats et demander le remboursement des frais, le cas Ă©chĂ©ant.
→ Identifier les possibilitĂ©s d'amĂ©lioration de l'expĂ©rience candidats et l'efficacitĂ© de la planification.
→ Participer Ă  des projets ponctuels d'amĂ©lioration des processus.
 
🎯 Votre profil

→ Vous ĂȘtes prĂȘt(e) Ă  relever des dĂ©fis et Ă  faire de votre mieux pour offrir Ă  chaque candidat une expĂ©rience unique.
→ Vous ĂȘtes organisĂ©(e) et trouvez les moyens les plus efficaces de hiĂ©rarchiser les projets en cours et les tĂąches quotidiennes.
→ Vous ĂȘtes attentif / attentive aux dĂ©tails et ĂȘtes capable de soutenir une activitĂ© de recrutement rapide dans un environnement en constante Ă©volution.
→ Vous avez de bonnes compĂ©tences de communication et ĂȘtes capable de transmettre efficacement vos pensĂ©es et vos idĂ©es Ă  l'Ă©crit et Ă  l'oral en Français, mais aussi en Anglais. Vous ĂȘtes Ă  l'aise dans les Ă©changes avec les candidats, vos collĂšgues et les dirigeants de l'entreprise.
→ Vous avez une expĂ©rience prĂ©alable des outils de recrutement ou d'un rĂŽle de coordination.
 
Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !
 
💙Pourquoi rejoindre Preligens ?
 
Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă  l’état de l’art. Notre volontĂ© de placer l’humain au cƓur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourd’hui la sĂ©curitĂ© de demain !
 
💰Ce que nous offrons
 
→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de tĂ©lĂ©travail par semaine.
→ Jeudis aprĂšs-midi dĂ©diĂ©s aux projets personnels et au dĂ©veloppement des compĂ©tences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans l’organisation
→ ÉligibilitĂ© Ă  recevoir des BSPCE
→ Un minimum de 35 jours de congĂ©s par an
→ CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
→ Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure
 
đŸ’Ș Notre process de recrutement
 
→ Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !
→ RĂ©alisation d’un cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă  prĂ©senter Ă  un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens.
→ Un dernier entretien avec le Vice-PrĂ©sident de l’organisation que vous rejoindrez
 
Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s. En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀
 
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de maniùre objective et inclusive