AI Technical Project Manager
Rennes/
đ Qui sommes-nous ?
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Preligens a Ă©tĂ© créée en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par lâaĂ©rospatial, lâastrophysique et lâintelligence artificielle.
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Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă lâIntelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presseâŠ) et alertent les agents du renseignement lorsquâune situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site dâintĂ©rĂȘt stratĂ©gique.
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Notre entreprise compte aujourdâhui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AIâŠ)
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Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre lâaventure Preligens. Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă une entreprise Ćuvrant Ă accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, nâattendez plus !
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đ Votre mission, si vous lâacceptez
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Vous rejoindrez lâĂ©quipe technique de notre centre Rennais et travaillerez en Ă©troite collaboration avec votre responsable, les Ă©quipes Produit et l'Ă©quipe technique de Rennes. Vous serez responsable de la roadmap technique du centre de Rennes (IT, Software & algorithmes AI) et interagirez avec le centre de Paris pour influencer la roadmap des outils internes, remonter les besoins et diffuser les connaissances entre les deux entitĂ©s.
Vous serez responsable de la livraison technique à Rennes, de la clarification des objectifs, de leur livraison dans les délais en respectant les coûts et la qualité pour les équipes techniques à Rennes.
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Vous agirez en véritable point de contact technique entre Paris et Rennes
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En tant que responsable technique, vos principales activités seront les suivantes :
â Anticiper le moyen terme en planifiant les cycles de dĂ©veloppement et de livraison pour les 6 prochains mois (effectifs nĂ©cessaires, produits et outils Ă dĂ©ployer pour les dĂ©veloppements, etc.)
â RĂ©viser les exigences des produits, les spĂ©cifications techniques et les documents d'architecture durant les phases de Shaping et Cool down, en interagissant trĂšs Ă©troitement avec les chefs de projet techniques basĂ©s Ă Paris.
â Vous assurer (avec les chefs d'escouade) de la cohĂ©rence des charges / capacitĂ©s engagĂ©es dans la phase de construction.
â Animer les rituels inter-squads
â Identifier les dĂ©pendances, les blocages et les difficultĂ©s (avec le soutien des chefs d'Ă©quipe) et, si nĂ©cessaire, faire remonter l'information Ă la direction.
â Assurer la meilleure coordination des Ă©quipes pour anticiper les dĂ©pendances, rĂ©soudre les blocages et les difficultĂ©s.
â Animer le Release Planning et la Release Celebrate avec les Squad leads, les chefs de projets techniques et l'Ă©quipe produit.
â Diffuser la culture technique et les bonnes pratiques de Preligens, ainsi que la culture Ă©thique de Preligens.
â Soutenir l'effort commercial en contribuant aux rĂ©unions clients et aux dĂ©monstrations aux clients, en contribuant Ă l'adhĂ©sion des utilisateurs et en faisant de la pĂ©dagogie.
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đŻ Votre profil
â Vous avez une expĂ©rience avĂ©rĂ©e dans la livraison de solutions en tant que leader technique de projets complexes en utilisant des mĂ©thodes de dĂ©veloppement agiles.
â Vous avez pu piloter une Ă©quipe de 5 personnes ou plus (management ou lead technique)
â Vous disposez de compĂ©tences avĂ©rĂ©es en matiĂšre de leadership
â Vous avez un esprit de curiositĂ©, avec des connaissances gĂ©nĂ©rales en IA, production, Devops et dĂ©veloppement logiciel.
â Vous disposez dâexcellentes capacitĂ©s d'organisation, d'autonomie et de reporting
â Vous ĂȘtes autonome et capable d'Ă©couter et discuter avec diffĂ©rentes parties prenantes.
â Vous maĂźtrisez un anglais professionnel
â Vous ĂȘtes rĂ©solument orientĂ© client et rĂ©sultat
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Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !
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Attention : Ce poste nĂ©cessite dâĂȘtre Ă©ligible Ă une habilitation DĂ©fense et nâest pas ouvert au tĂ©lĂ©travail.
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đPourquoi rejoindre Preligens ?
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Rejoindre Preligens, câest rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă lâĂ©tat de lâart. Notre volontĂ© de placer lâhumain au cĆur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit dâĂ©quipe et dâentraide.
Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourdâhui la sĂ©curitĂ© de demain !
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đ°Ce que nous offrons
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â Jeudis aprĂšs-midi dĂ©diĂ©s aux projets personnels et au dĂ©veloppement des compĂ©tences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
â Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans lâorganisation
â ĂligibilitĂ© Ă recevoir des BSPCE
â Un minimum de 35 jours de congĂ©s par an
â CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
â Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure
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đȘ Notre process de recrutement
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â Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !
â RĂ©alisation dâun cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă prĂ©senter Ă un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que dâun ou deux pairs
â Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens.
â Un dernier entretien avec le Vice-PrĂ©sident de lâorganisation que vous rejoindrez
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Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s. En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! đ
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Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens sâengage Ă traiter chaque candidature de maniĂšre objective et inclusive