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Recruiting
Talent Acquisition Specialist - Chargé(e) de Recrutement
Paris/Full-time

Talent Acquisition Specialist - Chargé(e) de Recrutement

Paris/Full-time
OBJECTIF DU POSTE

Sous la responsabilité de notre Talent Acquisition Manager, le Talent Acquisition Specialist jouera un rôle essentiel dans la stratégie de recrutement de Preligens dans un contexte de forte croissance. Responsable du cycle complet du processus de recrutement, votre rôle consistera à rechercher, sélectionner, interviewer et préparer les candidats en fonction des besoins de l'entreprise. Orienté(e) détails, vous assurez toujours une excellente expérience candidat, du premier contact au processus final d'intégration.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ 

- Trouver les bons talents pour les bonnes équipes par présélection et de l'approche directe. 
- Évaluer les candidats et fournir des comptes-rendus construits et structurés. 
- Participer aux actions de promotion de la marque employeur.
- Agir en tant que conseiller auprès des responsables du recrutement.
- Assurer une expérience positive pour les candidats.
- Participer à l'amélioration de nos processus.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

- Rechercher des candidats potentiels par le biais de canaux en ligne (par exemple, les plateformes sociales et les réseaux professionnels).
- Diriger les procédures d'entretien et de sélection, y compris les appels de présélection, les évaluations et les entretiens en personne.
- Évaluer les informations sur les candidats, notamment les CV et les coordonnées, à l'aide de notre système de suivi des candidats.
- Organiser et mener les entretiens.
- Concevoir des descriptions de poste et des questions d'entretien qui reflètent les exigences de chaque poste.
- Diriger les initiatives de valorisation de la marque employeur.
- Organiser et participer à des salons de l'emploi et des événements de recrutement.
- Prévoir les besoins en recrutement trimestriels et annuels par département.
- Favoriser les relations à long terme avec les anciens candidats et les candidats potentiels.
- Fournir des rapports réguliers aux Hiring Managers ainsi qu'au Talent Acquisition Manager.

INFLUENCE SUR LES RÉSULTATS

Must-have :
- Au moins deux années d'expérience en acquisition de talents ou dans un rôle similaire (apprentissages et stages inclus).
- Familiarité avec les médias sociaux et les réseaux professionnels (LinkedIn, Stack Overflow, Github...).
- Expérience pratique du recrutement en cycle complet, avec utilisation de diverses techniques d'entretien et méthodes d'évaluation.
- Connaissance des systèmes de suivi des candidats (ATS).
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais. 
- Bonne compréhension des différences entre les différents rôles au sein des organisations.
- BSc / Master en commerce / psychologie / gestion des ressources humaines ou dans un domaine analogue.
 
Nice-to-have:
- Orienté(e) données, vous êtes capable d'extraire des rapports pour donner une vue claire et concise des processus de recrutement en cours.
- Expérience de travail dans un environnement de type start up / scale up.
- Connaissance de base du droit du travail et familiarisation avec la réglementation GDPR.

Possibilité de télétravail jusqu'à 3 jours par semaine ! :)

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