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IT Ops
Chef de Projets IT
Paris/Full-time

Chef de Projets IT

Paris/Full-time
🌍 Qui sommes-nous ?
 
Preligens a Ă©tĂ© crĂ©Ă©e en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par l’aĂ©rospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.
 
Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă  l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presse
) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site d’intĂ©rĂȘt stratĂ©gique.
 
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI
)
 
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă  une entreprise Ɠuvrant Ă  accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, n’attendez plus !
 
😎 Votre mission, si vous l’acceptez
 
En tant que chef de projet IT, vous piloterez les Ă©volutions majeures du systĂšme d’information Preligens. À l’écoute des besoins de vos collĂšgues et en appui sur les ressources internes de l’équipe IT, vos principales missions seront la coordination des travaux visant Ă  planifier les chantiers dans le temps (dĂ©coupage en Ă©tapes itĂ©ratives, estimation de charge, proposition de prioritĂ©s), et l’orchestration de leur mise en Ɠuvre effective (dĂ©veloppement, tests auprĂšs de bĂȘta testeurs, dĂ©ploiement Ă  l’échelle). Vous assurerez en outre la communication interne relative Ă  ces travaux.
 
Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.
 
Votre pĂ©rimĂštre comprendra sans s’y limiter aux aspects suivants :
→ Recueil des besoins informatiques internes, Ă  la fois en termes d’infrastructure, d’environnement de travail collaboratif et d’applications mĂ©tiers.
 
→ Constitution d’un portefeuille de projets permettant d’en dĂ©finir les spĂ©cifications (besoins, attendus, orientations techniques) et une estimation de coĂ»t et de communiquer avec la plus grande transparence sur les prioritĂ©s qui leur sont affectĂ©es.
 
→ Gestion de la gouvernance des projets informatiques : organisation et animation des instances dĂ©cisionnelles visant Ă  gĂ©rer les prioritĂ©s sur le moyen et long terme auprĂšs d’un panel reprĂ©sentatif des utilisateurs.
Planification des projets en favorisant une mise en Ɠuvre rapide, par itĂ©rations successives.
 
→ Suivi de la rĂ©alisation des projets informatiques et gestion des risques qui leur sont attachĂ©s.
 
→ Accompagnement au changement : dĂ©ploiement progressif des nouvelles solutions, organisation de la formation des utilisateurs, Ă©valuation de la pertinence des solutions dĂ©ployĂ©es Ă  court et moyen terme auprĂšs des utilisateurs mais aussi des Ă©quipes en charge du maintien en conditions opĂ©rationnelles de ces solutions.
 
→ Communication interne, tant sur la programmation des rĂ©alisations Ă  venir que sur les progrĂšs en cours.
 
🎯 Votre profil

→ Vous disposez d’une expĂ©rience de gestion d’un portefeuille de projets informatiques au bĂ©nĂ©fice d’utilisateurs techniques (dĂ©veloppeurs, data scientists) et non techniques (marketing, vente, administration).
→ Vous avez une aptitude dĂ©montrĂ©e Ă  proposer des Ă©tapes intermĂ©diaires afin d’évaluer la pertinence des travaux au fur et Ă  mesure de leur avancement et capacitĂ© Ă  rĂ©orienter les projets en cas de besoin.
→ Vous avez une comprĂ©hension fine des architectures de plateformes informatiques autonomes et complexes, incluant l’ensemble des Ă©lĂ©ments requis pour rendre un service sĂ©curisĂ© : systĂšmes distribuĂ©s, cloisonnement des ressources (CPU, RAM, stockage) et des rĂ©seaux, authentification, dĂ©coupage en briques fonctionnelles modulaires et mutualisation des services.
→ Excellente capacitĂ©Ă  communiquer et Ă  jouer le rĂŽle d’interface entre des interlocuteurs techniques experts et des bĂ©nĂ©ficiaires des solutions moins techniques.
→ Aptitude au management transverse et Ă  la motivation d’équipes aux compĂ©tences multiples pour atteindre un rĂ©sultat commun.
→ Bonne organisation, autonomie.
 
Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !
 
💙Pourquoi rejoindre Preligens ?
 
Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă  l’état de l’art. Notre volontĂ© de placer l’humain au cƓur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourd’hui la sĂ©curitĂ© de demain !
 
💰Ce que nous offrons
 
→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de tĂ©lĂ©travail par semaine.
→ Jeudis aprĂšs-midi dĂ©diĂ©s aux projets personnels et au dĂ©veloppement des compĂ©tences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Full-remote possible (en discuter avec votre Talent Acquisition Specialist)
→ Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans l’organisation
→ ÉligibilitĂ© Ă  recevoir des BSPCE
→ Un minimum de 35 jours de congĂ©s par an
→ CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
→ Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure
 
đŸ’Ș Notre process de recrutement
 
→ Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !
→ RĂ©alisation d’un cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă  prĂ©senter Ă  un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens.
→ Un dernier entretien avec le Vice-PrĂ©sident de l’organisation que vous rejoindrez
 
Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s. En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀
 
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de maniùre objective et inclusive