Chef de Projets IT
Paris/Full-time
đ Qui sommes-nous ?
Â
Preligens a Ă©tĂ© créée en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par lâaĂ©rospatial, lâastrophysique et lâintelligence artificielle.
Â
Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă lâIntelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presseâŠ) et alertent les agents du renseignement lorsquâune situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site dâintĂ©rĂȘt stratĂ©gique.
Â
Notre entreprise compte aujourdâhui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AIâŠ)
Â
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre lâaventure Preligens. Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă une entreprise Ćuvrant Ă accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, nâattendez plus !
Â
đ Votre mission, si vous lâacceptez
Â
En tant que chef de projet IT, vous piloterez les Ă©volutions majeures du systĂšme dâinformation Preligens. Ă lâĂ©coute des besoins de vos collĂšgues et en appui sur les ressources internes de lâĂ©quipe IT, vos principales missions seront la coordination des travaux visant Ă planifier les chantiers dans le temps (dĂ©coupage en Ă©tapes itĂ©ratives, estimation de charge, proposition de prioritĂ©s), et lâorchestration de leur mise en Ćuvre effective (dĂ©veloppement, tests auprĂšs de bĂȘta testeurs, dĂ©ploiement Ă lâĂ©chelle). Vous assurerez en outre la communication interne relative Ă ces travaux.
Â
Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.
Â
Votre pĂ©rimĂštre comprendra sans sây limiter aux aspects suivants :
â Recueil des besoins informatiques internes, Ă la fois en termes dâinfrastructure, dâenvironnement de travail collaboratif et dâapplications mĂ©tiers.
Â
â Constitution dâun portefeuille de projets permettant dâen dĂ©finir les spĂ©cifications (besoins, attendus, orientations techniques) et une estimation de coĂ»t et de communiquer avec la plus grande transparence sur les prioritĂ©s qui leur sont affectĂ©es.
Â
â Gestion de la gouvernance des projets informatiques : organisation et animation des instances dĂ©cisionnelles visant Ă gĂ©rer les prioritĂ©s sur le moyen et long terme auprĂšs dâun panel reprĂ©sentatif des utilisateurs.
Planification des projets en favorisant une mise en Ćuvre rapide, par itĂ©rations successives.
Â
â Suivi de la rĂ©alisation des projets informatiques et gestion des risques qui leur sont attachĂ©s.
Â
â Accompagnement au changement : dĂ©ploiement progressif des nouvelles solutions, organisation de la formation des utilisateurs, Ă©valuation de la pertinence des solutions dĂ©ployĂ©es Ă court et moyen terme auprĂšs des utilisateurs mais aussi des Ă©quipes en charge du maintien en conditions opĂ©rationnelles de ces solutions.
Â
â Communication interne, tant sur la programmation des rĂ©alisations Ă venir que sur les progrĂšs en cours.
Â
đŻ Votre profil
â Vous disposez dâune expĂ©rience de gestion dâun portefeuille de projets informatiques au bĂ©nĂ©fice dâutilisateurs techniques (dĂ©veloppeurs, data scientists) et non techniques (marketing, vente, administration).
â Vous avez une aptitude dĂ©montrĂ©e Ă proposer des Ă©tapes intermĂ©diaires afin dâĂ©valuer la pertinence des travaux au fur et Ă mesure de leur avancement et capacitĂ© Ă rĂ©orienter les projets en cas de besoin.
â Vous avez une comprĂ©hension fine des architectures de plateformes informatiques autonomes et complexes, incluant lâensemble des Ă©lĂ©ments requis pour rendre un service sĂ©curisĂ© : systĂšmes distribuĂ©s, cloisonnement des ressources (CPU, RAM, stockage) et des rĂ©seaux, authentification, dĂ©coupage en briques fonctionnelles modulaires et mutualisation des services.
â Excellente capacitéà communiquer et Ă jouer le rĂŽle dâinterface entre des interlocuteurs techniques experts et des bĂ©nĂ©ficiaires des solutions moins techniques.
â Aptitude au management transverse et Ă la motivation dâĂ©quipes aux compĂ©tences multiples pour atteindre un rĂ©sultat commun.
â Bonne organisation, autonomie.
Â
Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !
Â
đPourquoi rejoindre Preligens ?
Â
Rejoindre Preligens, câest rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă lâĂ©tat de lâart. Notre volontĂ© de placer lâhumain au cĆur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit dâĂ©quipe et dâentraide.
Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourdâhui la sĂ©curitĂ© de demain !
Â
đ°Ce que nous offrons
Â
â Environnement remote-friendly avec jusquâĂ trois jours de tĂ©lĂ©travail par semaine.
â Jeudis aprĂšs-midi dĂ©diĂ©s aux projets personnels et au dĂ©veloppement des compĂ©tences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
â Full-remote possible (en discuter avec votre Talent Acquisition Specialist)
â Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans lâorganisation
â ĂligibilitĂ© Ă recevoir des BSPCE
â Un minimum de 35 jours de congĂ©s par an
â CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
â Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure
Â
đȘ Notre process de recrutement
Â
â Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !
â RĂ©alisation dâun cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă prĂ©senter Ă un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que dâun ou deux pairs
â Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens.
â Un dernier entretien avec le Vice-PrĂ©sident de lâorganisation que vous rejoindrez
Â
Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s. En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! đ
Â
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens sâengage Ă traiter chaque candidature de maniĂšre objective et inclusive