Full-Stack Software Engineer - Rennes

🌍 Qui sommes-nous ?
 
Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.
 
Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.
 
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)
 
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus !
 
😎 Votre mission, si vous l’acceptez
 
Preligens se développe et recrute pour son centre à Rennes dont l’objectif est de se concentrer sur le développement d'algorithmes AI innovants de détection et de classification d'objets et de solutions de pointe pour nos clients sur notre produit d'imagerie.

Dans ce contexte, nous recrutons un ingénieur logiciel Full-stack pour rejoindre l'équipe AI Engineering et les aider dans leur mission principale : fournir et garantir des performances opérationnelles de détection et de classification d'objets pour le produit.
 
À cette fin, votre objectif sera de concevoir et d'améliorer en permanence des outils et des cadres sur mesure pour soutenir et accroître la productivité de l'équipe Data Science et le processus d'annotation.
 
Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.
 
Votre périmètre comprendra sans s’y limiter les aspects suivants :

→ Conception et développement front / back-end (Node.js, React, Python).
→ Développement d'outils pour augmenter la productivité de l'annotation des données.
→ Développer des outils de visualisation et d'analyse des performances pour les Data Scientists. 
→ Contribuer aux spécifications de nos outils pour améliorer la productivité.
→ Assurer la qualité du code de nos outils, en appliquant les bonnes pratiques et en encadrant les autres.
→ Interagir étroitement avec les utilisateurs finaux pour mieux comprendre leurs besoins.
→ Proposer de nouvelles idées pour faire avancer les performances.
 
🎯 Votre profil

→ Vous avez suivi une formation dans le domaine du développement de logiciels.
→ Vous avez au moins 2 ans d'expérience dans le développement de logiciels.
→ Vous disposez de solides compétences en développement front-end (React idéalement).
→ Vous avez de l’expérience avec un framework de visualisation de données (par exemple, D3.js, ...).
→ Vous avez d’excellentes compétences en développement JS.
→ Vous avez déjà travaillé avec Node.js, Docker, etc.
→ Vous avez une expérience des bases de données (SQL, NoSQL).
→ Vous avez l’esprit rigoureux, créatif et méticuleux.
→ Vous disposez de très bonnes capacités d'organisation, d'autonomie et de reporting.
→ Vous avez la volonté de relever des défis, de faire preuve de résilience et d'aimer apprendre toujours de nouvelles compétences.
 
Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !
 
💙Pourquoi rejoindre Preligens ?
 
Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !
 
💰Ce que nous offrons
 
→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation
→ Éligibilité à recevoir des BSPCE
→ Un minimum de 35 jours de congés par an
→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure
 
💪 Notre process de recrutement
 
→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !
→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.
→ Un dernier entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez
 
Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀
 
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive