AI Engineer NLP

🌍 Qui sommes-nous ?
 
Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.
 
Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.
 
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)
 
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus !
 
😎 Votre mission, si vous l’acceptez
 
Vous ferez partie d'une équipe qui vise à améliorer constamment notre framework interne afin d'industrialiser le développement de nos algorithmes AI. En tant qu'ingénieur AI spécialisé en NLP, vous serez responsable de la conception, du développement, du test et de l'industrialisation de nos algorithmes AI NLP, au sein d'une de nos équipes.
 
Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.
 
Votre périmètre comprendra sans s’y limiter les aspects suivants :
→ Développer, entraîner et tester les algorithmes NLP de machine learning / deep learning en utilisant notre framework AI.
→ Contribuer aux spécifications de notre framework AI pour améliorer la productivité.
→ Développer et intégrer dans notre cadre AI des méthodes de pointe de la littérature sur le deep learning ou des innovations de notre équipe de recherche AI.
→ Assurer la qualité du code de notre framework d'IA en appliquant les bonnes pratiques et en suivant les recommandations et directives mises en place par les autres membres de l'équipe, et coacher les membres de l'équipe.
→ Améliorer le code existant du framework d'IA, afin d'améliorer les performances et en faciliter l’utilisation.
→ Collaborer avec l'équipe sur les spécifications & QA, collaborer avec l'équipe et les équipes produits sur les meilleures pratiques techniques.
→ Travailler en étroite collaboration avec toutes les équipes et les experts métier pour comprendre les besoins des utilisateurs finaux.
 
🎯 Votre profil

→ Vous avez suivi une formation dans le domaine de la data science / deep learning / NLP / informatique (diplôme de master, ou PHD).
→ Vous avez au moins 2 ans d'expérience en data science et NLP (la plupart en deep learning).
→ Vous disposez de bonnes compétences en Python / développement logiciel.
→ Vous êtes autonome, organisé(e) et avez de bonnes capacités de reporting.
→ Vous êtes pragmatique, et disposez de compétences analytiques et de résolution de problèmes.
→ Vous avez la volonté de relever des défis, de faire preuve de résilience et aimez apprendre toujours de nouvelles compétences.
 
Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !
 
💙Pourquoi rejoindre Preligens ?
 
Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !
 
💰Ce que nous offrons
 
→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.
→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation
→ Éligibilité à recevoir des BSPCE
→ Un minimum de 35 jours de congés par an
→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure
 
💪 Notre process de recrutement
 
→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !
→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.
→ Un dernier entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez
 
Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀
 
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive