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UX Designer
Paris/Full-time

UX Designer

Paris/Full-time
🌍 Qui sommes-nous ?
 
Preligens a Ă©tĂ© crĂ©Ă©e en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par l’aĂ©rospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.
 
Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă  l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presse
) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site d’intĂ©rĂȘt stratĂ©gique.
 
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI
)
 
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă  une entreprise Ɠuvrant Ă  accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, n’attendez plus !
 
😎 Votre mission, si vous l’acceptez
 
En tant que designer UX polyvalent, vous travaillerez à toutes les étapes du processus de conception UX (recherche utilisateur, idéation, conception UI) afin d'améliorer notre gamme de produits.
 
Vous allez notamment travailler sur les sujets suivants :
 
Recherche utilisateur
 
→ Vous prĂ©parerez, conduirez et analyserez les interviews de nos utilisateurs en France et Ă  l'Ă©tranger, en Ă©troite collaboration avec l'Ă©quipe produit
→ Vous alimenterez et tirerez profit de notre rĂ©fĂ©rentiel de recherche utilisateur basĂ© sur Atomic Research pour collecter des faits et crĂ©er des insights qui seront utiles pour vos projets ainsi que pour les projets d'autres PM ou Designers.
 
Conception de l'interface utilisateur
 
→ Vous concevrez les interfaces du produit ou des fonctionnalitĂ©s sur lesquels vous travaillez et vous itĂ©rerez avec les parties prenantes pour parvenir Ă  la meilleure proposition.
→ En collaboration avec les designers et les dĂ©veloppeurs Front-End, vous amĂ©liorerez notre systĂšme de conception et l'utiliserez pour assurer la cohĂ©rence avec nos autres produits.
 
Promouvoir l'UX
 
→ Vous participerez Ă  la diffusion des bonnes pratiques UX dans votre Ă©quipe et dans toute l'entreprise.
→ Vous participerez Ă  l'Ă©volution de notre jeune Ă©quipe UX : conseil en recrutement, participation aux entretiens, proposition de nouveaux outils...
 
Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.
 
🎯 Votre profil

→ Vous avez 3 Ă  5 ans d'expĂ©rience en tant que UX Designer
→ Vous justifiez d’une compĂ©tence en recherche utilisateur et en organisation d'ateliers
→ Vous justifiez de bonnes compĂ©tences en matiĂšre de croquis et/ou maĂźtrise des outils de conception
→ Vous ĂȘtes organisĂ©(e) et autonome, dotĂ©(e) d’une bonne capacitĂ© de synthĂšse et de restitution Ă  l'Ă©crit et Ă  l'oral.
→ Vous disposez d’excellentes aptitudes interpersonnelles
→ Vous souhaitez relever des dĂ©fis, faites preuve de rĂ©silience et souhaitez dĂ©velopper de nouvelles compĂ©tences.
 
Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !
 
💙Pourquoi rejoindre Preligens ?
 
Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă  l’état de l’art. Notre volontĂ© de placer l’humain au cƓur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourd’hui la sĂ©curitĂ© de demain !
 
💰Ce que nous offrons
 
→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de tĂ©lĂ©travail par semaine.
→ Jeudis aprĂšs-midi dĂ©diĂ©s aux projets personnels et au dĂ©veloppement des compĂ©tences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Full-remote possible (en discuter avec votre Talent Acquisition Specialist)
→ Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans l’organisation
→ ÉligibilitĂ© Ă  recevoir des BSPCE
→ Un minimum de 35 jours de congĂ©s par an
→ CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
→ Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure
 
đŸ’Ș Notre process de recrutement
 
→ Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !
→ RĂ©alisation d’un cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă  prĂ©senter Ă  un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens.
→ Un dernier entretien avec le Vice-PrĂ©sident de l’organisation que vous rejoindrez
 
Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s. En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀
 
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de maniùre objective et inclusive