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Paris/Full-time

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Paris/Full-time
🌍 Qui sommes-nous ?

Preligens a Ă©tĂ© crĂ©Ă©e en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par l’aĂ©rospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle. 
Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă  l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presse
) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site d’intĂ©rĂȘt stratĂ©gique.
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI
)
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă  une entreprise Ɠuvrant Ă  accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, n’attendez plus ! 

😎 Votre mission, si vous l’acceptez

Chez Preligens, vous travaillez main dans la main avec le VP produit en tant que bras droit exĂ©cutif, afin d’aider les Product Managers de tous niveaux Ă  se concentrer sur leur cƓur de mĂ©tier. Votre produit Ă  vous ? L’orga. Vos utilisateurs ? Les Ă©quipes du pole produit.

A travers votre connaissance des best practices product management, et de votre expĂ©rience dans un rĂŽle similaire ou d’un trĂšs fort appĂ©tit Ă  mettre en place les plus beaux process product management que vous connaissez, vous serez responsable de mettre en place le meilleur contexte et les meilleures circonstances pour permettre aux Ă©quipes produit de travailler efficacement, de maximiser leurs Ă©panouissements, leurs impacts et leur efficacitĂ©, tout en rĂ©duisant les points de frictions dans le process ou les communications.
Vous ĂȘtes au cƓur de l’organisation produit, obsĂ©dĂ© par l’efficacitĂ© de l’équipe, tout en Ă©tant connectĂ© aux Ă©quipes tech, sales, opĂ©rations et comitĂ© de direction, avec lesquelles vous fluidifiez la communication et les relations.
Vous aimez rĂ©soudre des Ă©nigmes, en allant chercher de l’information, de la donnĂ©e, des indices partout oĂč vous pouvez en trouver.
Vous serez notre champion(ne) avec un rÎle de catalyseur : accélérer les choses en enlevant des charges aux équipes, mais sans faire à leur place. Vous ne travaillez pas pour eux mais avec eux.

Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.

→ Vous mettrez en place et maintiendrez notre outil de gestion de produit (style productBoard, Aha.io, Craft, Asana, etc.), tout en vous assurant que l’équipe s’attache Ă  maximiser son utilisation.
→ Vous organiserez et suivreez l’excellence opĂ©rationnelle, Ă  travers des process de best practices dĂ©diĂ©es au product management, incluant documentation, templates, ateliers, brainstorming

→ Vous trouverez de maniĂšre proactive des domaines d'amĂ©lioration, Ă©tayĂ©s par des donnĂ©es et partager les informations avec VP et Head of produit pour explorer de nouvelles opportunitĂ©s.
→ Vous soutiendrez l'Ă©quipe de leadership produit en l'aidant Ă  coordonner des projets stratĂ©giques Ă  travers l'organisation.
→ Vous crĂ©erez, documenterez et communiquerez et renforcerez les best practices et process pour soutenir les efforts conjoints entre les Ă©quipes produit, tech, data scientist, UX/UI, et de marketing.
→ Vous insufflerez une culture product management qui concilie l’impact, l’efficacitĂ©, la frugalitĂ©, dans des environnements contraints et mouvants.
→ Vous aiderez Ă  la mesure de l’impact (dĂ©finition des KPI, centralisation de l’info
).
→ Vous faciliterez la gestion de projets transverses impliquant l’équipe produit, en dĂ©marrant parfois la structure et les outils.

🎯 Votre profil

→ Vous avez au moins 2 ans d'expĂ©rience en tant que Product Ops dans un environnement tech.
→ Vous connaissez et vous formez continuellement sur les best practices product management.
→ Vous avez l’expertise en process organisationnel : vous avez de l'expĂ©rience dans le dĂ©veloppement, l'optimisation et la promotion de nouveaux proces pour crĂ©er de l’alignement et la visibilitĂ©. 
→ Vous favorisez la collaboration et la communication : les Ă©quipes produit vous recherchent en tant que source centrale d'informations et vous ĂȘtes proactif pour dialoguer avec les parties prenantes, poser des questions, partager des connaissances et connecter des personnes et des idĂ©es.
→ Vous avez un excellent sens de l'organisation et autonomie.
→ Vous avez des capacitĂ©s de synthĂšse et de restitution Ă  l'Ă©crit et Ă  l'oral.
→ Vous avez la volontĂ© de relever des dĂ©fis, de faire preuve de rĂ©silience et de toujours apprendre de nouvelles compĂ©tences.
→ Vous maütrisez le français et l'anglais

Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !

💙Pourquoi rejoindre Preligens ?

Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă  l’état de l’art. Notre volontĂ© de placer l’humain au cƓur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide. Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourd’hui la sĂ©curitĂ© de demain ! 

💰Ce que nous offrons

→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de tĂ©lĂ©travail par semaine.
 → Jeudis aprĂšs-midi dĂ©diĂ©s aux projets personnels et au dĂ©veloppement des compĂ©tences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans l’organisation.
→ ÉligibilitĂ© Ă  recevoir des BSPCE.
→ Un minimum de 35 jours de congĂ©s par an.
→ CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© post-naissance (10 semaines pour le premier enfant).
→ Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure.

đŸ’Ș Notre process de recrutement

→ Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !
→ RĂ©alisation d’un cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă  prĂ©senter Ă  un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs.
→ Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens.
→ Un dernier entretien avec le Vice-PrĂ©sident de l’organisation que vous rejoindrez.

Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s. En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de maniùre objective et inclusive.