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Marketing
Responsable Communication interne et Marque Employeur
Paris/

Responsable Communication interne et Marque Employeur

Paris/
🌍 Qui sommes-nous ?
 
Preligens a Ă©tĂ© crĂ©Ă©e en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par l’aĂ©rospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.
 
Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă  l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presse
) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site d’intĂ©rĂȘt stratĂ©gique.
 
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI
)
 
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă  une entreprise Ɠuvrant Ă  accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, n’attendez plus !
 
😎 Votre mission, si vous l’acceptez
 
Vous ferez partie de l’équipe Communication qui a pour mission de positionner Preligens comme leader d’opinion sur les sujets d'intelligence artificielle et de DĂ©fense, de coordonner la communication interne de l’entreprise et de dĂ©velopper la marque employeur pour attirer les meilleurs talents.
En tant que responsable communication, vous serez ainsi responsable de toutes les actions visant à la communication interne ainsi qu’au rayonnement de la marque employeur.
Vous reportez Ă  la Head of Communication et participez ainsi Ă  la phase passionnante de croissance d’une entreprise française stratĂ©gique.
Vous travaillerez en Ă©troite collaboration avec les responsables communication en charge des sujets DĂ©fense et Tech ainsi qu’avec l’équipe des ressources humaines.
 
Votre pĂ©rimĂštre comprendra sans s’y limiter les aspects suivants :

→ Concevoir et exĂ©cuter un plan de communication interne innovant et adaptĂ© Ă  la culture de l'entreprise.
→ Concevoir et exĂ©cuter une stratĂ©gie de communication marque employeur moderne et innovante pour recruter les meilleurs talents.
→ Promouvoir notre ADN et notre marque en contribuant Ă  dĂ©velopper une culture forte, audacieuse et propre Ă  dĂ©velopper le sentiment et la fiertĂ© d'appartenance.
→ Travailler avec les membres du CODIR aux messages permettant de relayer la stratĂ©gie de l’entreprise auprĂšs des diffĂ©rentes Ă©quipes en s’assurant que ces messages sont bien compris et intĂ©grĂ©s
→ CrĂ©er et diffuser une newsletter interne pour maintenir les salariĂ©s informĂ©s des rĂ©sultats et Ă©volutions de l’entreprise Ă  intervalles rĂ©guliers
→ Optimiser l’utilisation des diffĂ©rents canaux internes de communication de l'entreprise et effectuer de la veille sur le marchĂ© des outils/canaux de communication interne.
→ Organiser de A Ă  Z tous les Ă©vĂ©nements internes autour des “Big Bang Speakers”. Une fois par mois, un intervenant extĂ©rieur vient faire une confĂ©rence pour nos employĂ©s afin de les inspirer. → Identifier, contacter et Ă©changer avec les intervenants et gĂ©rer la logistique de leurs interventions.
→ Soutenir les efforts des Ă©quipes de recrutement en dĂ©veloppant une marque employeur forte et plus largement les ressources humaines dans leur communication.
Identifier et coordonner les Ă©vĂšnements externes pour promouvoir la marque employeur
→ En collaboration avec l’équipe design, imaginer des contenus permettant d’expliquer et renforcer l’attractivitĂ© de Preligens. Identifier les canaux les plus pertinents pour diffuser ces contenus.
→ Mettre en place et suivre tous les KPIs des actions de communication interne et de marque employeur.
 
🎯 Votre profil

→ Vous avez au minimum 5 ans d’expĂ©rience dans un rĂŽle similaire.
→ Vous savez manier les rĂ©seaux sociaux et les codes du monde de la Tech
→ Vous ĂȘtes enthousiaste et savez transmettre votre Ă©nergie Ă  toute les Ă©quipes
→ Vous avez un esprit entrepreneurial, autonome et capable de gĂ©rer plusieurs projets en parallĂšle
→ Curieux(se), audacieux(se), vous aimez prendre des initiatives
→ Votre communication est excellente, vous avez une capacitĂ© Ă  travailler avec des Ă©quipes multidisciplinaires
→ Vous maĂźtrisez parfaitement l’Anglais Ă  l’écrit comme Ă  l’oral 
→ Vous avez une bonne connaissance de la culture tech
 
Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !
 
💙Pourquoi rejoindre Preligens ?
 
Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă  l’état de l’art. Notre volontĂ© de placer l’humain au cƓur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourd’hui la sĂ©curitĂ© de demain !
 
💰Ce que nous offrons
 
→ Jeudis aprĂšs-midi dĂ©diĂ©s aux projets personnels et au dĂ©veloppement des compĂ©tences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans l’organisation
→ ÉligibilitĂ© Ă  recevoir des BSPCE
→ Un minimum de 35 jours de congĂ©s par an
→ CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
→ Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure
 
đŸ’Ș Notre process de recrutement
 
→ Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !
→ RĂ©alisation d’un cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă  prĂ©senter Ă  un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens.
→ Un dernier entretien avec le Vice-PrĂ©sident de l’organisation que vous rejoindrez
 
Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s. En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀
 
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de maniùre objective et inclusive