Dans le cadre de notre programme de développement personnel des employés, les jeudis après-midi sont consacrés à la croissance personnelle et nous invitons souvent des conférenciers pour inspirer les équipes de Preligens.
Nous avons eu l’honneur de recevoir récemment:
Comment est-il calculé?
➤ Indicateur d’écart salarial : 35
➤ Indicateur d’augmentation de salaire individuelle : 35/35
➤ Indicateur de retour du congés maternité : 15/15
➤ Indicateur hautes rémunérations : 5/10
Ce qui nous a aidés à obtenir ce score:
➤ Une grille salariale non négociable lors de l’embauche de nouveaux candidats.
➤ Un processus d’augmentation de salaire basé sur l’évaluation du rendement.
➤ Un deuxième congé parental égal au congé maternité !
Comment nous pouvons encore nous améliorer :
➤ Nous travaillons en partenariat avec 50inTech pour avoir plus de candidates.
➤ Certains employés de Preligens ont créé une équipe pour travailler sur de nouvelles initiatives pour notre environnement de travail. Parce que c’est l’affaire de tous.
➤ Comme nos algorithmes, nous apprenons en permanence.