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J'ai rejoint Preligens pour faire un doctorat en PNL et analyse de réseau pour la détection d'événements géopolitiques. Lors de mes premiers mois à bord, j'ai participé à la diversification de l'expertise de Preligens en tant que data scientist au sein de l'équipe produit en étroite collaboration avec notre équipe géopolitique. J'ai acquis de nouvelles compétences en intégrant un nouveau flux de données au produit tout en construisant mon projet de thèse. Preligens est un endroit formidable pour faire de la recherche car l'innovation fait partie de son identité et je suis fier de participer à la création d'une nouvelle industrie.
Edward
Expert NLP
J'ai rejoint Preligens pour construire de nouveaux algorithmes de détection d'objets et les déployer en production. Travailler en escouades de 3 personnes, utiliser des images satellite à très haute résolution et des algorithmes de Deep Learning de pointe est très excitant au quotidien. Depuis mon arrivée en avril 2020, j'ai participé à la livraison de six algorithmes, utilisés opérationnellement dans le logiciel.
Aurélia
Lead Deep Learning Scientist
J'ai rejoint Preligens en 2019 au sein de l'équipe logicielle pour construire nos applications liées à notre produit IMINT SCube. J'ai été l'un des premiers membres de cette équipe, ce qui m'a permis d'assister à la montée en puissance de l'équipe et de notre produit. J'ai pu participer au développement de notre produit résilient, puissant et fiable avec une équipe montante de passionnés de technologie.
Clément
Développeur
J'ai rejoint Preligens avec l'objectif de développer la partie expertise métier dans la branche SIGINT. Au quotidien, je fais des recherches et propose de nouvelles données issues de capteurs commerciaux. J'apporte les connaissances acquises lors de mes expériences passées dans le secteur militaire. Preligens est doté d'un potentiel d'ingénierie exceptionnel, qui permet à l'entreprise de fournir des solutions de pointe à nos clients. La recherche de l'innovation dans ce nouveau monde numérique est l'ADN de notre équipe.
Loïc
Expert ROEM
J'ai rejoint Preligens pour mettre en place l'équipe de recrutement et déployer des processus. À la fin de ma première semaine, j'avais mis en place un nouveau système de suivi des candidats et je commençais à former les managers. Cette capacité à responsabiliser les gens est probablement l'avantage le plus important de Preligens pour moi, car elle permet aux gens d'avoir un impact tangible dans une organisation qui change le monde.
Amaury
Responsable de l'acquisition des talents
J'ai rejoint Preligens (alors encore Earthcube) comme premier employé. A l'époque, la société était composée des deux fondateurs, Arnaud & Renaud, de 4 stagiaires, et de moi. Au fur et à mesure de l'évolution de l'entreprise, mes responsabilités ont augmenté, les équipes se sont divisées, les habitudes et les processus ont évolué. Cependant, la culture d'entreprise qui m'a poussé à la rejoindre est restée la même, avec une forte attention portée au bien-être des employés. En tant que responsable de la recherche en IA, je relève chaque jour de nouveaux défis passionnants et je peux compter sur une équipe formidable pour les relever !
Tugdual
Chef de la R&D
Après mon premier emploi dans une entreprise de sous-traitance, j'ai fait un 180° (ou un 360°) et suis retournée à l'école parce que je voulais acquérir de nouvelles compétences et découvrir de nouvelles choses. Juste après mon deuxième master, j'ai rejoint Preligens et j'ai été soulagée de découvrir que ce n'est pas parce que l'on termine sa carrière universitaire que l'on cesse d'apprendre et de s'étonner. Chaque jour, j'ai appris d'un tout nouvel éventail de compétences et de connaissances. Je suppose que je pourrais dire qu'en venant à Preligens "vous obtenez ce que vous apportez". Le mien était la volonté de découvrir de nouvelles choses.
Hélène
Développeuse GIS
Découvrez nos valeurs
Il faut de l’audace pour développer des logiciels d’intelligence artificielle pour le secteur de la défense, à la fois très exigeant techniquement et aux très fortes barrières à l’entrée. Ce goût du challenge et cette capacité à penser différemment nous animent pour inventer des produits qui révolutionnent les usages de nos clients, les aident dans leur quotidien et rendent le monde plus sûr. Ils nous animent encore lorsque nous mettons en place des mesures ambitieuses pour l’égalité hommes-femmes telles que l’octroi d’un congé d’au moins 10 semaines pour le second parent (prolongeant de 6 semaines ou plus le minimum légal).
Audace
Oser innover
Nous nous distinguons par notre détermination à aller toujours plus loin dans tout ce que nous entreprenons. Nous nous engageons à nous dépasser pour relever les défis les plus ambitieux avec pragmatisme et résilience. Afin de rendre notre technologie toujours plus performante, nous investissons massivement en R&D pour repousser les limites de l’état de l’art de la recherche scientifique. Nous nous efforçons ainsi en permanence d’anticiper les demandes spécifiques de nos clients et d’y répondre au-delà de leurs attentes.
Détermination
S’engager à se dépasser
Nos clients exercent des métiers demandant une exigence hors du commun. Nous leur devons de montrer le même engagement. Cette recherche permanente de l’excellence s’applique à tous nos métiers à chaque instant : depuis le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs en passant par la rigueur de développement de nos produits jusqu’à l’attention portée à la formation continue des clients qui utilisent nos technologies.
Exigence
Rechercher l’excellence
L’écoute est au centre de toutes nos interactions, au sein de l’entreprise comme auprès de nos clients. Nos produits sont le fruit d’une co-construction avec nos clients. Ils nous font confiance en exprimant leurs enjeux et nous avons appris à les décrypter grâce à l’expertise acquise au sein de nos équipes. Nous sommes aussi convaincus de l’immense valeur qu'apportent le partage du savoir et le travail collaboratif. Par le mentorat et la formation, nous investissons ensemble dans la capacité de chacun à s'épanouir et progresser dans l’entreprise.
Écoute
Construire ensemble
Focus sur des positions clefs
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BigBang Thursdays
Des conférences inspirantes pour tous
Dans le cadre de notre programme de développement personnel des employés, les jeudis après-midi sont consacrés à la croissance personnelle et nous invitons souvent des conférenciers pour inspirer les équipes de Preligens.
Nous avons eu l’honneur de recevoir récemment:
- François Mattens, participant à l’expérience Deep Time, une expédition de 40 jours sous terre. Il s'est confié sur sa capacité d’adaptation dans la grotte et a fait le parallèle avec le monde de l’entreprise.
- Éric Rochant, le créateur de la mythique série “Bureau des Légendes". Il nous a présenté sa carrière de réalisateur et a raconté comment il a tissé des liens étroits avec la DGSE.
- Dr Corentin Cadiou, il nous a appris à simuler des galaxies sur ordinateur et a évoqué les difficultés comme l’impossibilité de mesurer les tailles et les distances dans l’espace.
- Martin Giard, directeur de recherche CNRS, il nous a dévoilé ses connaissances sur l’astronomie spatiale infrarouge.
Bien-être social
IA for good
Ecologie
Diversité et Inclusion
Egalité professionnelle
82/100, c'est le score de Preligens pour l'index de l'égalité professionnelle
Comment est-il calculé?
➤ Indicateur d’écart salarial : 37
➤ Indicateur d’augmentation de salaire individuelle : 25/35
➤ Indicateur de retour du congés maternité : 15/15
➤ Indicateur hautes rémunérations : 5/10
Ce qui nous a aidés à obtenir ce score:
➤ Une grille salariale non négociable lors de l’embauche de nouveaux candidats.
➤ Un processus d’augmentation de salaire basé sur l’évaluation du rendement.
➤ Un deuxième congé parental égal au congé maternité !
Comment nous pouvons encore nous améliorer :
➤ Nous travaillons en partenariat avec 50inTech pour avoir plus de candidates.
➤ Certains employés de Preligens ont créé une équipe pour travailler sur de nouvelles initiatives pour notre environnement de travail. Parce que c’est l’affaire de tous.
➤ Comme nos algorithmes, nous apprenons en permanence.
