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Rencontrez Nos Ambassadeurs

Chez Preligens, il est extrêmement important que nos employés comprennent que ce qu'ils font est significatif. Nous leur donnons la possibilité de participer à la construction d'un monde plus sûr.
Grâce à notre culture du feedback et de la transparence, ils peuvent progresser rapidement dans l'organisation et avoir un impact encore plus grand. Nous sommes convaincus qu'ensemble, nous sommes beaucoup plus forts.

Focus sur des positions clefs

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Rony

Ingénieur Deep Learning
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Marie-Caroline

R&D Data Scientist
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Gabriel

Développeur Back End
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Audrey

Responsable des produits

BigBang Thursdays

Martin Giard, directeur de recherche CNRS at IRAP

Dans le cadre de notre programme de développement personnel des employés, les jeudis après-midi sont consacrés à la croissance personnelle et nous invitons souvent des conférenciers motivateurs pour inspirer toute l'équipe.

Nous avons eu la chance de recevoir comme dernier conférencier «Big Bang après-midi», l'incroyable Martin Giard, directeur de recherche CNRS à l'IRAP - Institut de recherche en astronomie et planétologie - pour une conférence sur l'astronomie spatiale infrarouge. Pour rappel, son laboratoire a réalisé la ChemCam et la SuperCam, les deux caméras chimiques révolutionnaires embarquées sur les rovers Mars de la NASA: Curiosity et Perseverance.

Cet après-midi #BigBang était en fait beaucoup consacré au Big Bang!

BigBang Thursdays

Responsabilité sociale

Nos convictions

La responsabilité sociale permet de concilier les intérêts commerciaux de l'entreprise avec les intérêts légitimes des différentes parties prenantes susceptibles d'être affectées, et assume également l'impact des activités de l'entreprise sur la communauté et l'environnement. Notre politique de responsabilité sociale d'entreprise établit un cadre de référence à partir duquel Preligens peut développer et renforcer un comportement socialement responsable.

Bien-être social

Bien-être social

Nous reconnaissons nos employés comme nos atouts les plus importants.
Bien-être social

Nous sommes très attentifs au bien-être de nos collaborateurs afin de leur donner les moyens de se développer et de prendre plaisir à travailler chez Preligens :

  • Thursdays afternoon pour le développement personnel
  • moka.care
  • cours d'apnée à sec
  • budget et idées pour un teambuilding régulier
  • cours de sport en ligne
IA for good

IA for good

Nous sommes impatients d'utiliser notre technologie pour contribuer à la construction d'un monde meilleur.
IA for good

Notre objectif est de fournir des outils utiles aux ONG qui s'attaquent à des projets significatifs et d'évaluer la valeur de la technologie Preligens dans d'autres contextes que notre activité principale. Nos algorithmes ainsi que notre système d'alerte pourraient aider des organisations spécifiques à détecter des changements dans les modes de vie.

Ecologie

Ecologie

Nous sommes conscients de notre impact sur l'environnement et nous sommes prêts à le réduire.
Ecologie

Nous souhaitons poursuivre notre croissance à un rythme très élevé, mais pas au détriment de l'environnement. Nous avons lancé des initiatives pour évaluer et compenser notre empreinte carbone et adopté des règles internes pour réduire notre utilisation de plastique, encourager les moyens de transport non polluants, etc...

Diversité et Inclusion

Diversité et Inclusion

Nous cherchons à créer un environnement de travail exempt de toute discrimination illégale et de tout racisme.
Diversité et Inclusion

Nous avons mis en place plusieurs initiatives pour assurer une parfaite égalité de traitement de tous les candidats. Nous participons également activement à la promotion des femmes dans l'industrie technologique.

  • une grille salariale strictement respectée
  • 10 semaines de congé de paternité entièrement rémunérées
  • membre de 50 inTech
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