Contact form
Your request has been sent.
Please enter your name
Please enter your email
Please enter a correct email address
Please enter your company name
Please enter your message
← All offers
Human Resources
Head of Culture et Diversity
Paris/Full-time

Head of Culture et Diversity

Paris/Full-time
🌍 Qui sommes-nous ?
 
Preligens a Ă©tĂ© crĂ©Ă©e en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par l’aĂ©rospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.
 
Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă  l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presse
) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site d’intĂ©rĂȘt stratĂ©gique.
 
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI
)
 
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă  une entreprise Ɠuvrant Ă  accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, n’attendez plus !
 
😎 Votre mission, si vous l’acceptez
 
Sous la responsabilité de notre Vice-présidente RH, notre futur(e) Head of Culture et Diversity fera partie intégrante de l'équipe des RH. Travaillant en étroite collaboration avec les différentes parties du département RH (People, Development, Talent Acquisition...), le Head of People & Culture sera chargé(e) de l'élaboration des processus RH, de la réalisation de rapports étendus, des actions d'amélioration continue, des feuilles de route prospectives et sera responsable de leur exécution et des ajustements nécessaires.
 
En tant que Head of Culture & Diversity, vos principales activités seront les suivantes :
 
→ Concevoir et mettre en Ɠuvre la stratĂ©gie de l'Ă©quipe des ressources humaines et des performances en fonction des nouveaux dĂ©fis commerciaux et de l'Ă©volution des besoins ;
→ GĂ©rer une Ă©quipe de personnes trĂšs performantes dans un Ă©ventail de fonctions (expĂ©rience et dĂ©veloppement personnel) et dĂ©velopper l'Ă©quipe pour rĂ©pondre aux besoins croissants d'une entreprise en pleine expansion
→ Superviser les workflows quotidiens du dĂ©partement
→ Collaborer avec le Talent Acquisition Manager pour assurer une transition en douceur aprĂšs l'intĂ©gration et tout au long du cycle de vie des employĂ©s
→ GĂ©rer l'Ă©quipe People afin de garantir l'alignement de nos programmes d'apprentissage et de dĂ©veloppement sur les stratĂ©gies de dĂ©veloppement RH propres Ă  chaque Ă©quipe
→ Assurer la mise en Ɠuvre rapide de nos cycles d'Ă©valuation des performances
→ Aider les chefs d'Ă©quipe Ă  maintenir et amĂ©liorer une culture de haute performance et un environnement de travail sain oĂč tous nos employĂ©s se sentent respectĂ©s et valorisĂ©s ;
→ Agir en tant que partenaire RH pour conseiller les directeurs et les chefs de service sur l'orientation quotidienne des RH, y compris sur les questions de performance et de dĂ©veloppement organisationnel, tout en guidant les HRBP plus juniors
→ Assumer la responsabilitĂ© de l'Ă©laboration des directives, politiques et procĂ©dures de l'entreprise relatives aux RH, y compris la mobilitĂ© interne et la mobilitĂ© internationale ;
→ Traiter les mesures disciplinaires et le licenciement des employĂ©s conformĂ©ment Ă  la politique de l'entreprise ;
→ Effectuer d'autres tĂąches connexes assignĂ©es par le VP People & Culture.
 
🎯 Votre profil

→ Vous disposez d’au moins 10 ans d'expĂ©rience dans une fonction de gestion des ressources humaines (People Operations, HR Development..) avec un fort accent sur l'excellence opĂ©rationnelle.
→ Vous ĂȘtes analytique avec une approche axĂ©e sur les donnĂ©es
→ Vous avez une connaissance approfondie des outils d'analyse tels qu'Excel, etc.
→ Vous placez la satisfaction de vos clients internes au premier plan de vos prioritĂ©s
→ Vous pratiquez un Anglais de bon niveau Ă  l’écrit comme Ă  l’oral
→ Vous avez une expĂ©rience prĂ©alable dans l'optimisation des processus et l'amĂ©lioration continue ainsi que dans l’utilisation d’outils RH
→ Vous avez une passion pour l'excellence opĂ©rationnelle et le dĂ©veloppement des talents
→ Vous avez dĂ©jĂ  travaillĂ© avec des talents “Tech”
 
Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !
 
💙Pourquoi rejoindre Preligens ?
 
Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă  l’état de l’art. Notre volontĂ© de placer l’humain au cƓur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourd’hui la sĂ©curitĂ© de demain !
 
💰Ce que nous offrons
 
→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de tĂ©lĂ©travail par semaine.
→ Jeudis aprĂšs-midi dĂ©diĂ©s aux projets personnels et au dĂ©veloppement des compĂ©tences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans l’organisation
→ ÉligibilitĂ© Ă  recevoir des BSPCE
→ Un minimum de 35 jours de congĂ©s par an
→ CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
→ Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure
 
đŸ’Ș Notre process de recrutement
 
→ Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !
→ RĂ©alisation d’un cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă  prĂ©senter Ă  un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens.
→ Un dernier entretien avec le Vice-PrĂ©sident de l’organisation que vous rejoindrez
 
Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s. En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀
 
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de maniùre objective et inclusive