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Human Resources
Learning Specialist
Paris/Full-time

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Paris/Full-time
🌍 Qui sommes-nous ?
 
Preligens a Ă©tĂ© crĂ©Ă©e en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par l’aĂ©rospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.
 
Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă  l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presse
) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site d’intĂ©rĂȘt stratĂ©gique.
 
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI
)
 
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă  une entreprise Ɠuvrant Ă  accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, n’attendez plus !
 
😎 Votre mission, si vous l’acceptez
 
Sous la responsabilitĂ© de notre People Development and Learning Manager, le/la chargĂ©(e) de formation jouera un rĂŽle central dans un contexte d'hyper croissance. Votre rĂŽle consistera Ă  garantir Ă  chacun(e) de nos collaborateurs/trices une expĂ©rience de formation de haut vol en prĂȘtant une attention particuliĂšre Ă  la qualitĂ© des partenaires sĂ©lectionnĂ©s pour rĂ©pondre Ă  nos besoins et aux contenus proposĂ©s. Vous assurez un rĂŽle de conseil auprĂšs des collaborateurs/trices et de leurs managers tout au long du cycle de formation.
 
En tant que Chargé(e) de formation, vos principales activités seront les suivantes :
 
→ Piloter le plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences dans son intĂ©gralitĂ© : de l’élaboration (collecte et analyse des besoins) au dĂ©ploiement (conseil auprĂšs des collaborateurs/trices et des managers) jusqu’à l’évaluation (suivi des questionnaires de satisfaction et reporting/KPIs/bilans d’activitĂ© mensuels, trimestriels, annuels) sur un pĂ©rimĂštre international
→ Assurer l’organisation et la planification logistique des formations
→ Assurer le suivi administratif et budgĂ©taire du plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences
→ Assurer une veille rĂ©guliĂšre pour rester au fait des innovations de formation et renouveler notre portefeuille de partenaires aussi souvent que souhaitable
→ GĂ©rer les interactions avec les organismes de formation et l’OPCO (contributions rĂ©glementaires annuelles notamment)
→ Construire des plans de dĂ©veloppement personnalisĂ©s sur-mesure pour les collaborateurs/trices
→ PrĂ©parer et mettre en Ɠuvre les actions de communication autour de l’offre et de la plateforme de formation (actualisation du catalogue de formation, nouveautĂ©s
)
→ Prendre en main notre plateforme de formation interne, la Preligens Academy : gĂ©rer les demandes d’accĂšs, ĂȘtre le point de contact des salariĂ©s pour les questions liĂ©es Ă  l’offre de formation (prĂ©sentielle ou digitale), crĂ©er du contenu de formation en lien avec nos expert(e)s en interne, animer la communautĂ© d’apprenant(e)s

→ Accompagner notre People Development and Learning Manager sur diverses missions de dĂ©veloppement RH : mise Ă  jour de notre matrice de compĂ©tences, construction de parcours de carriĂšre, pilotage des revues de personnel

 
🎯 Votre profil

→ Vous justifiez d’une premiĂšre expĂ©rience dans une Ă©quipe RH sur un pĂ©rimĂštre dĂ©veloppement RH
→ Vous maütrisez les outils informatiques (suite Google, 
)
→ Vous disposez de bonnes qualitĂ©s relationnelles et rĂ©dactionnelles
→ Vous savez et apprĂ©ciez travailler en Ă©quipe
→ Vous disposez d’une excellente capacitĂ© de communication orale et Ă©crite
→ Vous avez d’excellentes capacitĂ©s organisationnelles
→ Vous maitrisez un anglais courant Ă  l’oral comme Ă  l’écrit
 
Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !
 
💙Pourquoi rejoindre Preligens ?
 
Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă  l’état de l’art. Notre volontĂ© de placer l’humain au cƓur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourd’hui la sĂ©curitĂ© de demain !
 
💰Ce que nous offrons
 
→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de tĂ©lĂ©travail par semaine.
→ Jeudis aprĂšs-midi dĂ©diĂ©s aux projets personnels et au dĂ©veloppement des compĂ©tences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans l’organisation
→ ÉligibilitĂ© Ă  recevoir des BSPCE
→ Un minimum de 35 jours de congĂ©s par an
→ CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
→ Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure
 
đŸ’Ș Notre process de recrutement
 
→ Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !
→ RĂ©alisation d’un cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă  prĂ©senter Ă  un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens.
→ Un dernier entretien avec le Vice-PrĂ©sident de l’organisation que vous rejoindrez
 
Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s. En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀
 
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de maniùre objective et inclusive