Learning Specialist

🌍 Qui sommes-nous ?
 
Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.
 
Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.
 
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)
 
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus !
 
😎 Votre mission, si vous l’acceptez
 
Sous la responsabilité de notre People Development and Learning Manager, le/la chargé(e) de formation jouera un rôle central dans un contexte d'hyper croissance. Votre rôle consistera à garantir à chacun(e) de nos collaborateurs/trices une expérience de formation de haut vol en prêtant une attention particulière à la qualité des partenaires sélectionnés pour répondre à nos besoins et aux contenus proposés. Vous assurez un rôle de conseil auprès des collaborateurs/trices et de leurs managers tout au long du cycle de formation.
 
En tant que Chargé(e) de formation, vos principales activités seront les suivantes :
 
→ Piloter le plan de développement des compétences dans son intégralité : de l’élaboration (collecte et analyse des besoins) au déploiement (conseil auprès des collaborateurs/trices et des managers) jusqu’à l’évaluation (suivi des questionnaires de satisfaction et reporting/KPIs/bilans d’activité mensuels, trimestriels, annuels) sur un périmètre international
→ Assurer l’organisation et la planification logistique des formations
→ Assurer le suivi administratif et budgétaire du plan de développement des compétences
→ Assurer une veille régulière pour rester au fait des innovations de formation et renouveler notre portefeuille de partenaires aussi souvent que souhaitable
→ Gérer les interactions avec les organismes de formation et l’OPCO (contributions réglementaires annuelles notamment)
→ Construire des plans de développement personnalisés sur-mesure pour les collaborateurs/trices
→ Préparer et mettre en œuvre les actions de communication autour de l’offre et de la plateforme de formation (actualisation du catalogue de formation, nouveautés…)
→ Prendre en main notre plateforme de formation interne, la Preligens Academy : gérer les demandes d’accès, être le point de contact des salariés pour les questions liées à l’offre de formation (présentielle ou digitale), créer du contenu de formation en lien avec nos expert(e)s en interne, animer la communauté d’apprenant(e)s…
→ Accompagner notre People Development and Learning Manager sur diverses missions de développement RH : mise à jour de notre matrice de compétences, construction de parcours de carrière, pilotage des revues de personnel…
 
🎯 Votre profil

→ Vous justifiez d’une première expérience dans une équipe RH sur un périmètre développement RH
→ Vous maîtrisez les outils informatiques (suite Google, …)
→ Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles
→ Vous savez et appréciez travailler en équipe
→ Vous disposez d’une excellente capacité de communication orale et écrite
→ Vous avez d’excellentes capacités organisationnelles
→ Vous maitrisez un anglais courant à l’oral comme à l’écrit
 
Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !
 
💙Pourquoi rejoindre Preligens ?
 
Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !
 
💰Ce que nous offrons
 
→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.
→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation
→ Éligibilité à recevoir des BSPCE
→ Un minimum de 35 jours de congés par an
→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure
 
💪 Notre process de recrutement
 
→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !
→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.
→ Un dernier entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez
 
Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀
 
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive