Procurement Manager

🌍 Qui sommes-nous ?
 
Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.
 
Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.
 
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)
 
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus !
 
😎 Votre mission, si vous l’acceptez
 
Sous la responsabilité de notre Finance Director, notre futur(e) Procurement Manager fera partie intégrante de l’équipe finance. Acteur transverse au sein de Preligens, le/la Procurement Manager sera chargé(e) de la supervision de tous nos contrats (cadres ou non), de la négociation/contractualisation au contract management, le tout dans un contexte international.
 
Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.
 
Vous allez notamment :
 
→ Définir, mettre en œuvre et diriger la fonction Achat de façon stratégique, les process et les structures d’approvisionnement dans l’ensemble de l’organisation.
→ Négocier les contrats-clés en prenant en compte la très large diversité de typologie d’achats - techniques (achat de données, cloud, etc.) ou non-techniques (achat de prestations de services) ; ou par montant avec des contrats allant de quelques dizaines de milliers d’euros à plusieurs centaines de milliers d’euros.
→ Comprendre et challenger les besoins opérationnels en lien avec la bonne exécution des contrats : obtenir des retours pertinents sur les performances des fournisseurs, l’atteinte des KPIs cibles ou tout incident.
→ Proposer des alternatives permettant de diversifier notre sourcing ; s’intéresser aux nouvelles solutions proposées sur le marché (veille, panels de consultation, études de marché).
→ Assurer une administration efficace du budget de fonctionnement annuel en ayant pour moteur la recherche d’un équilibre entre pérennité des relations et économies potentielles.
→ Développer une politique d’achats durable qui respecte les enjeux de protection environnementale (maîtrise des émissions carbones, etc.) et qui respecte notre charte éthique.
 
🎯 Votre profil

→ Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’une école de commerce avec une spécialité achat et/ou une spécialisation en droit des contrats
→ Vous avez plus de 5 ans d’expérience en tant qu’acheteur(se) plutôt généraliste
→ Vous disposez de solides compétences en négociation
→ Vous avez un fort esprit d’équipe ; compétences interpersonnelles et de collaboration
→ Vous avez un sens aigu de l’intégrité, de l’éthique, de la fiabilité et de l’humilité
→ Vous êtes pragmatique : vous savez concevoir des solutions intermédiaires dans un environnement agile
→ Vous avec une excellente communication
→ Vous maîtrisez le Français et l’Anglais écrits et parlés
 
Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !
 
💙Pourquoi rejoindre Preligens ?
 
Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !
 
💰Ce que nous offrons
 
→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.
→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation
→ Éligibilité à recevoir des BSPCE
→ Un minimum de 35 jours de congés par an
→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure
 
💪 Notre process de recrutement
 
→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !
→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.
→ Un dernier entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez
 
Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀
 
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive