AI NLP Manager

🌍 Qui sommes-nous ?

Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle. 
Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus ! 

😎 Votre mission, si vous l’acceptez

En tant que manager de l’équipe AI NLP, votre rôle sera de manager et faire grandir l'équipe qui développe et améliore nos algorithmes AI NLP, et de contribuer au développement et à l'amélioration de nos détecteurs AI NLP en tant que contributeur technique. Vous contribuerez également à l'amélioration de notre framework IA afin d'industrialiser le développement des algorithmes IA NLP. Vous serez managé(e) par l'un de nos directeurs IA.

Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.

En tant que Manager:
→ Vous attribuerez des rôles aux membres de l’ équipe  (Squad member, Squad lead, Technical owners).
→ Vous aurez pour responsabilité de soutenir et encourager les membres de l'équipe à remplir les rôles qui leur sont attribués.
→ Vous serez responsable du développement et de la progression les membres de l'équipe en leur fournissant un feedback régulier, du coaching et des responsabilités.
→ Vous planifierez et effectuerez le recrutement de personnel en fonction des objectifs de l'équipe.
→ Vous contribuerez à l'amélioration et à la diffusion des directives de notre organisation, des directives techniques et de notre culture.
→ Vous définirez les points sensibles de l'équipe et proposerez des solutions pour améliorer son efficacité.
→ Vous diffuserez les valeurs de l'entreprise- Vous diffuserez les connaissances techniques et les bonnes pratiques

En tant que contributeur/trice technique AI NLP :
→ Vous aurez à développer et tester les algorithmes IA NLP en utilisant notre framework AI.
→ Vous intégrerez en production les algorithmes IA NLP dans nos produits.
→ Vous proposerez de nouvelles idées pour améliorer les performances de nos algorithmes IA.
→ Vous contribuerez aux spécifications et au développement de notre framework d'IA pour améliorer la productivité.
→ Vous aurez à charge de comprendre les besoins et les attentes en matière d'amélioration des algorithmes d'IA (dans quel environnement ils doivent être performants, quel point de fonctionnement est nécessaire, etc.) afin d'aider à planifier les nouveaux développements et à définir les procédures de tests pour contrôler la performance.
→ Vous assurerez la qualité du code de notre framework IA en appliquant les bonnes pratiques et en suivant les recommandations et les directives mises en place par les autres membres de l'équipe, et coacherez les membres de l'équipe.
→ Vous collaborerez avec l'équipe sur les spécifications & QA et avec les équipes produits sur les bonnes pratiques techniques.

🎯 Votre profil

Vous disposez de 2+ années d’expérience en Machine Learning, vous êtes ouvert d’esprit, et avez déjà fait vos preuves sur de l’IA en production, et possédez les compétences listées ci-dessous ? Alors vous êtes à la hauteur pour relever les défis :  

→ Vous avez suivi une formation dans le domaine de l’IA / NLP / Software Engineering (diplôme de master, ou PHD).
→ Vous avez au moins 5 ans d'expérience en IA et NLP (la plupart en deep learning, notamment avec des technologies de transformers).
→ Vous avez de l’expérience avérée dans la livraison en tant que leader technique dans des projets complexes utilisant des méthodes de développement agiles.
→ Vous avez de l’expérience avérée en management de personnes et coaching.
→ Vous disposez de très bonnes compétences en Python / développement logiciel.
→ Vous avez de l’expérience dans l'intégration d'algorithmes d'IA en production.
→ Vous avez une très bonne autonomie, des compétences organisationnelles et de bonnes capacités de reporting.
→ Vous êtes pragmatique, analytique et avez un attrait pour la résolution de problèmes.
→ Vous disposez de fortes compétences en programmation, en particulier en python 3 (programmation OO, tdd, ou test unitaire ne sont pas des mots inconnus pour vous).
→ Vous avez une bonne connaissance en TensorFlow ou PyTorch. 
→ Vous avez une bonne connaissance des architectures Transformer et des compétences avec docker.

Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !

💙Pourquoi rejoindre Preligens ?

Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide. Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain ! 

💰Ce que nous offrons

→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine. 
→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation
→ Éligibilité à recevoir des BSPCE→ Un minimum de 35 jours de congés par an
→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure

💪 Notre process de recrutement

→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !
→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs. 
→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.
→ Un dernier entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez

Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive