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Artificial Intelligence
AI NLP Manager
Paris/Full-time

AI NLP Manager

Paris/Full-time
🌍 Qui sommes-nous ?

Preligens a Ă©tĂ© crĂ©Ă©e en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par l’aĂ©rospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle. 
Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă  l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presse
) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site d’intĂ©rĂȘt stratĂ©gique.
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI
)
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă  une entreprise Ɠuvrant Ă  accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, n’attendez plus ! 

😎 Votre mission, si vous l’acceptez

En tant que manager de l’équipe AI NLP, votre rĂŽle sera de manager et faire grandir l'Ă©quipe qui dĂ©veloppe et amĂ©liore nos algorithmes AI NLP, et de contribuer au dĂ©veloppement et Ă  l'amĂ©lioration de nos dĂ©tecteurs AI NLP en tant que contributeur technique. Vous contribuerez Ă©galement Ă  l'amĂ©lioration de notre framework IA afin d'industrialiser le dĂ©veloppement des algorithmes IA NLP. Vous serez managĂ©(e) par l'un de nos directeurs IA.

Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.

En tant que Manager:
→ Vous attribuerez des rĂŽles aux membres de l’ Ă©quipe  (Squad member, Squad lead, Technical owners).
→ Vous aurez pour responsabilitĂ© de soutenir et encourager les membres de l'Ă©quipe Ă  remplir les rĂŽles qui leur sont attribuĂ©s.
→ Vous serez responsable du dĂ©veloppement et de la progression les membres de l'Ă©quipe en leur fournissant un feedback rĂ©gulier, du coaching et des responsabilitĂ©s.
→ Vous planifierez et effectuerez le recrutement de personnel en fonction des objectifs de l'Ă©quipe.
→ Vous contribuerez Ă  l'amĂ©lioration et Ă  la diffusion des directives de notre organisation, des directives techniques et de notre culture.
→ Vous dĂ©finirez les points sensibles de l'Ă©quipe et proposerez des solutions pour amĂ©liorer son efficacitĂ©.
→ Vous diffuserez les valeurs de l'entreprise- Vous diffuserez les connaissances techniques et les bonnes pratiques

En tant que contributeur/trice technique AI NLP :
→ Vous aurez Ă  dĂ©velopper et tester les algorithmes IA NLP en utilisant notre framework AI.
→ Vous intĂ©grerez en production les algorithmes IA NLP dans nos produits.
→ Vous proposerez de nouvelles idĂ©es pour amĂ©liorer les performances de nos algorithmes IA.
→ Vous contribuerez aux spĂ©cifications et au dĂ©veloppement de notre framework d'IA pour amĂ©liorer la productivitĂ©.
→ Vous aurez Ă  charge de comprendre les besoins et les attentes en matiĂšre d'amĂ©lioration des algorithmes d'IA (dans quel environnement ils doivent ĂȘtre performants, quel point de fonctionnement est nĂ©cessaire, etc.) afin d'aider Ă  planifier les nouveaux dĂ©veloppements et Ă  dĂ©finir les procĂ©dures de tests pour contrĂŽler la performance.
→ Vous assurerez la qualitĂ© du code de notre framework IA en appliquant les bonnes pratiques et en suivant les recommandations et les directives mises en place par les autres membres de l'Ă©quipe, et coacherez les membres de l'Ă©quipe.
→ Vous collaborerez avec l'Ă©quipe sur les spĂ©cifications & QA et avec les Ă©quipes produits sur les bonnes pratiques techniques.

🎯 Votre profil

Vous disposez de 2+ annĂ©es d’expĂ©rience en Machine Learning, vous ĂȘtes ouvert d’esprit, et avez dĂ©jĂ  fait vos preuves sur de l’IA en production, et possĂ©dez les compĂ©tences listĂ©es ci-dessous ? Alors vous ĂȘtes Ă  la hauteur pour relever les dĂ©fis :  

→ Vous avez suivi une formation dans le domaine de l’IA / NLP / Software Engineering (diplîme de master, ou PHD).
→ Vous avez au moins 5 ans d'expĂ©rience en IA et NLP (la plupart en deep learning, notamment avec des technologies de transformers).
→ Vous avez de l’expĂ©rience avĂ©rĂ©e dans la livraison en tant que leader technique dans des projets complexes utilisant des mĂ©thodes de dĂ©veloppement agiles.
→ Vous avez de l’expĂ©rience avĂ©rĂ©e en management de personnes et coaching.
→ Vous disposez de trĂšs bonnes compĂ©tences en Python / dĂ©veloppement logiciel.
→ Vous avez de l’expĂ©rience dans l'intĂ©gration d'algorithmes d'IA en production.
→ Vous avez une trĂšs bonne autonomie, des compĂ©tences organisationnelles et de bonnes capacitĂ©s de reporting.
→ Vous ĂȘtes pragmatique, analytique et avez un attrait pour la rĂ©solution de problĂšmes.
→ Vous disposez de fortes compĂ©tences en programmation, en particulier en python 3 (programmation OO, tdd, ou test unitaire ne sont pas des mots inconnus pour vous).
→ Vous avez une bonne connaissance en TensorFlow ou PyTorch. 
→ Vous avez une bonne connaissance des architectures Transformer et des compĂ©tences avec docker.

Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !

💙Pourquoi rejoindre Preligens ?

Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă  l’état de l’art. Notre volontĂ© de placer l’humain au cƓur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide. Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourd’hui la sĂ©curitĂ© de demain ! 

💰Ce que nous offrons

→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de tĂ©lĂ©travail par semaine. 
→ Jeudis aprĂšs-midi dĂ©diĂ©s aux projets personnels et au dĂ©veloppement des compĂ©tences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans l’organisation
→ ÉligibilitĂ© Ă  recevoir des BSPCE→ Un minimum de 35 jours de congĂ©s par an
→ CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
→ Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure

đŸ’Ș Notre process de recrutement

→ Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !
→ RĂ©alisation d’un cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă  prĂ©senter Ă  un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs. 
→ Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens.
→ Un dernier entretien avec le Vice-PrĂ©sident de l’organisation que vous rejoindrez

Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s. En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de maniùre objective et inclusive