AI NLP Manager
Paris/Full-time
đ Qui sommes-nous ?
Preligens a Ă©tĂ© créée en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par lâaĂ©rospatial, lâastrophysique et lâintelligence artificielle.Â
Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă lâIntelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presseâŠ) et alertent les agents du renseignement lorsquâune situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site dâintĂ©rĂȘt stratĂ©gique.
Notre entreprise compte aujourdâhui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AIâŠ)
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre lâaventure Preligens. Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă une entreprise Ćuvrant Ă accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, nâattendez plus !Â
đ Votre mission, si vous lâacceptez
En tant que manager de lâĂ©quipe AI NLP, votre rĂŽle sera de manager et faire grandir l'Ă©quipe qui dĂ©veloppe et amĂ©liore nos algorithmes AI NLP, et de contribuer au dĂ©veloppement et Ă l'amĂ©lioration de nos dĂ©tecteurs AI NLP en tant que contributeur technique. Vous contribuerez Ă©galement Ă l'amĂ©lioration de notre framework IA afin d'industrialiser le dĂ©veloppement des algorithmes IA NLP. Vous serez managĂ©(e) par l'un de nos directeurs IA.
Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.
En tant que Manager:
â Vous attribuerez des rĂŽles aux membres de lâ Ă©quipe (Squad member, Squad lead, Technical owners).
â Vous aurez pour responsabilitĂ© de soutenir et encourager les membres de l'Ă©quipe Ă remplir les rĂŽles qui leur sont attribuĂ©s.
â Vous serez responsable du dĂ©veloppement et de la progression les membres de l'Ă©quipe en leur fournissant un feedback rĂ©gulier, du coaching et des responsabilitĂ©s.
â Vous planifierez et effectuerez le recrutement de personnel en fonction des objectifs de l'Ă©quipe.
â Vous contribuerez Ă l'amĂ©lioration et Ă la diffusion des directives de notre organisation, des directives techniques et de notre culture.
â Vous dĂ©finirez les points sensibles de l'Ă©quipe et proposerez des solutions pour amĂ©liorer son efficacitĂ©.
â Vous diffuserez les valeurs de l'entreprise- Vous diffuserez les connaissances techniques et les bonnes pratiques
En tant que contributeur/trice technique AI NLP :
â Vous aurez Ă dĂ©velopper et tester les algorithmes IA NLP en utilisant notre framework AI.
â Vous intĂ©grerez en production les algorithmes IA NLP dans nos produits.
â Vous proposerez de nouvelles idĂ©es pour amĂ©liorer les performances de nos algorithmes IA.
â Vous contribuerez aux spĂ©cifications et au dĂ©veloppement de notre framework d'IA pour amĂ©liorer la productivitĂ©.
â Vous aurez Ă charge de comprendre les besoins et les attentes en matiĂšre d'amĂ©lioration des algorithmes d'IA (dans quel environnement ils doivent ĂȘtre performants, quel point de fonctionnement est nĂ©cessaire, etc.) afin d'aider Ă planifier les nouveaux dĂ©veloppements et Ă dĂ©finir les procĂ©dures de tests pour contrĂŽler la performance.
â Vous assurerez la qualitĂ© du code de notre framework IA en appliquant les bonnes pratiques et en suivant les recommandations et les directives mises en place par les autres membres de l'Ă©quipe, et coacherez les membres de l'Ă©quipe.
â Vous collaborerez avec l'Ă©quipe sur les spĂ©cifications & QA et avec les Ă©quipes produits sur les bonnes pratiques techniques.
đŻ Votre profil
Vous disposez de 2+ annĂ©es dâexpĂ©rience en Machine Learning, vous ĂȘtes ouvert dâesprit, et avez dĂ©jĂ fait vos preuves sur de lâIA en production, et possĂ©dez les compĂ©tences listĂ©es ci-dessous ? Alors vous ĂȘtes Ă la hauteur pour relever les dĂ©fis : Â
â Vous avez suivi une formation dans le domaine de lâIA / NLP / Software Engineering (diplĂŽme de master, ou PHD).
â Vous avez au moins 5 ans d'expĂ©rience en IA et NLP (la plupart en deep learning, notamment avec des technologies de transformers).
â Vous avez de lâexpĂ©rience avĂ©rĂ©e dans la livraison en tant que leader technique dans des projets complexes utilisant des mĂ©thodes de dĂ©veloppement agiles.
â Vous avez de lâexpĂ©rience avĂ©rĂ©e en management de personnes et coaching.
â Vous disposez de trĂšs bonnes compĂ©tences en Python / dĂ©veloppement logiciel.
â Vous avez de lâexpĂ©rience dans l'intĂ©gration d'algorithmes d'IA en production.
â Vous avez une trĂšs bonne autonomie, des compĂ©tences organisationnelles et de bonnes capacitĂ©s de reporting.
â Vous ĂȘtes pragmatique, analytique et avez un attrait pour la rĂ©solution de problĂšmes.
â Vous disposez de fortes compĂ©tences en programmation, en particulier en python 3 (programmation OO, tdd, ou test unitaire ne sont pas des mots inconnus pour vous).
â Vous avez une bonne connaissance en TensorFlow ou PyTorch.Â
â Vous avez une bonne connaissance des architectures Transformer et des compĂ©tences avec docker.
Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !
đPourquoi rejoindre Preligens ?
Rejoindre Preligens, câest rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă lâĂ©tat de lâart. Notre volontĂ© de placer lâhumain au cĆur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit dâĂ©quipe et dâentraide. Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourdâhui la sĂ©curitĂ© de demain !Â
đ°Ce que nous offrons
â Environnement remote-friendly avec jusquâĂ trois jours de tĂ©lĂ©travail par semaine.Â
â Jeudis aprĂšs-midi dĂ©diĂ©s aux projets personnels et au dĂ©veloppement des compĂ©tences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
â Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans lâorganisation
â ĂligibilitĂ© Ă recevoir des BSPCEâ Un minimum de 35 jours de congĂ©s par an
â CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
â Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure
đȘ Notre process de recrutement
â Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !
â RĂ©alisation dâun cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă prĂ©senter Ă un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que dâun ou deux pairs.Â
â Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens.
â Un dernier entretien avec le Vice-PrĂ©sident de lâorganisation que vous rejoindrez
Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s. En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! đ
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens sâengage Ă traiter chaque candidature de maniĂšre objective et inclusive