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Preligens Rennes
People Experience Manager
Rennes/

People Experience Manager

Rennes/
🌍 Qui sommes-nous ?
 
Preligens a Ă©tĂ© crĂ©Ă©e en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par l’aĂ©rospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.
 
Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă  l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presse
) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site d’intĂ©rĂȘt stratĂ©gique.
 
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI
)
 
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă  une entreprise Ɠuvrant Ă  accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, n’attendez plus !
 
😎 Votre mission, si vous l’acceptez
 
Dans le cadre d’une crĂ©ation de poste de People Experience sur notre site de Rennes, vous reporterez directement Ă  notre Head of People (basĂ©e Ă  Paris). Vous aurez pour missions, entre autres, d’accompagner notre croissance en collaborant sur la mise en place de nos process et politiques RH. Vous serez un atout majeur dans la mise en Ɠuvre de politiques RH innovantes et vous positionnez comme un(e) vĂ©ritable rĂ©fĂ©rent(e) auprĂšs de nos Ă©quipes.
 
En tant que People Experience Manager, vos principales activités seront les suivantes :
 
→ GĂ©rer les process onboarding et offboarding sur notre site de Rennes et participer Ă  l’amĂ©lioration continue de ces process dans le cadre de notre hypercroissance
→ Agir en vĂ©ritable rĂ©fĂ©rent(e) RH pour l’ensemble des Ă©quipes sur le site
→ Participer Ă  la crĂ©ation et de la mise en place de nouveaux process et politiques RH
→ Participer au pilotage des indicateurs clefs de performance
→ Collaborer sur des sujets RH innovants (congĂ© second parent, tĂ©lĂ©travail, Ă©galitĂ© h/f, bigbang afternoon
)
→ Organiser des actions liĂ©es au bien ĂȘtre au travail
→ Collaborer avec l’équipe sur de la veille RH (participation Ă  des webinaires, rĂ©dactions de mĂ©mos
)
→ Participer aux Ă©chĂ©ances RH (plan de formation, entretiens annuels, revues des salaires
)
→ GĂ©rer activement le back office des diffĂ©rents outils (sirh / engagement survey) au quotidien
 
 
🎯 Votre profil

→ Vous justifiez d’une formation diplĂŽmante niveau Master 2 (universitĂ©, Ă©cole de commerce etc. dans un domaine connexe)
→ Vous justifiez de 3-5 ans d’expĂ©rience rĂ©ussie dans les ressources humaines et dans la gestion des populations cadres et non cadres (secteur usine, logistique, services idĂ©alement)
→ Vous avez la capacitĂ© de gĂ©rer les projets et disposez de bonnes compĂ©tences organisationnelles
→ Vous ĂȘtes reconnu(e) pour votre sens du service et votre proactivitĂ©
→ Vous avez une bonne capacitĂ©Ă  porter et dĂ©velopper une vision innovante des Ressources Humaines
→ Vous maütrisez l’anglais
→ Vous maütrisez les suites bureautiques classiques (Office 360, Gsuite
)
→ Vous ĂȘtes dotĂ©(e) d’une bonne communication et capacitĂ© d’adaptation
 
Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !
 
💙Pourquoi rejoindre Preligens ?
 
Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă  l’état de l’art. Notre volontĂ© de placer l’humain au cƓur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourd’hui la sĂ©curitĂ© de demain !
 
💰Ce que nous offrons
 
→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de tĂ©lĂ©travail par semaine.
→ Jeudis aprĂšs-midi dĂ©diĂ©s aux projets personnels et au dĂ©veloppement des compĂ©tences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans l’organisation
→ ÉligibilitĂ© Ă  recevoir des BSPCE
→ Un minimum de 35 jours de congĂ©s par an
→ CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
→ Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure
 
đŸ’Ș Notre process de recrutement
 
→ Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !
→ RĂ©alisation d’un cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă  prĂ©senter Ă  un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens.
→ Un dernier entretien avec le Vice-PrĂ©sident de l’organisation que vous rejoindrez
 
Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s. En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀
 
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de maniùre objective et inclusive