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Human Resources
Alternance - People Officer / Généraliste Ressources Humaines
Paris/Apprenticeship

Alternance - People Officer / Généraliste Ressources Humaines

Paris/Apprenticeship
🌍 Qui sommes-nous ?
 
Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.
 
Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.
 
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)
 
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus !
 
😎 Votre mission, si vous l’acceptez
 
Au sein de l’équipe RH (6 personnes) et en collaboration avec la DRH et la RRH, vous aurez à charge de travailler sur des sujets RH transverses tels que la création de politiques RH et le suivi de projets, la rédaction et la formalisation de process ainsi qu'une participation aux sujets d'administration du personnel. Vous serez en mesure d’intervenir sur des sujets variés au sein de l’équipe et ainsi d’avoir une vision globale du département RH dans un contexte de forte croissance.
 
Votre périmètre comprendra les aspects suivants :

→ Planification et organisation des sessions d’onboarding des nouveaux collaborateurs/trices
→ Accompagner notre People & Diversity Manager sur les sujets relatifs à l'administration du personnel
→ Préparer les éléments de communication RH
→ S’assurer de la bonne communication et de la bonne compréhension des messages diffusés aux collaborateurs
→ Assister l’équipe RH dans la rédaction de process variés
→ Participation à l’amélioration continue des process RH en se basant sur les feedbacks des collaborateurs
→ Accompagner notre People & Diversity Manager sur la création et le déploiement de politiques RH innovantes
 
🎯 Votre profil

→ Vous étudiez actuellement à l’obtention d’un Master en apprentissage (école de commerce, université, formation RH…)
→ Vous disposez d’une première expérience en entreprise (stage, projet etc.)
→ Vous aimez travailler en équipe
→ Vous disposez d’une bonne capacités de communication orale et écrite
→ Vous avez de bonnes capacités organisationnelles
→ Vous portez une attention particulière aux détails et faites preuve de rigueur
→ Vous parlez un anglais courant
 
Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !
 
💙Pourquoi rejoindre Preligens ?
 
Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !
 
💰Ce que nous offrons
 
→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure
→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation
→ Jusqu'à 6 jours d'absence stagiaire autorisées et payées
→ Prime de mobilité stagiaire de 1000€ bruts sous conditions d'éligibilité (en parler avec votre recruteur)
 
💪 Notre process de recrutement
 
→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !
→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.
→ Un dernier entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez
 
Certaines étapes de notre processus peuvent parfois être interchangées afin de garantir la fluidité et la rapidité de votre parcours
 
Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀
 
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive