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Human Resources
Apprentissage - Recruitment Officer
Paris/Apprenticeship

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Paris/Apprenticeship
🌍 Qui sommes-nous ?
 
Preligens a Ă©tĂ© crĂ©Ă©e en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par l’aĂ©rospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.
 
Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă  l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presse
) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site d’intĂ©rĂȘt stratĂ©gique.
 
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI
)
 
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă  une entreprise Ɠuvrant Ă  accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, n’attendez plus !
 
😎 Votre mission, si vous l’acceptez
 
Sous la responsabilité de notre Talent Acquisition Manager, vous jouerez un rÎle essentiel dans la stratégie de recrutement de Preligens dans un contexte de forte croissance. Vous interviendrez à de multiples étapes du processus de recrutement, votre rÎle consistera à rechercher, sélectionner, interviewer et préparer les candidats en fonction des besoins de l'entreprise.
 
Votre périmÚtre comprendra les aspects suivants :

→ Rechercher des candidats potentiels par le biais de canaux en ligne (par exemple, les plateformes sociales et les rĂ©seaux professionnels).
→ Diriger les procĂ©dures d'entretien et de sĂ©lection, y compris les appels de prĂ©sĂ©lection, les Ă©valuations et les entretiens en personne.
→ Évaluer les informations sur les candidats, notamment les CV et les coordonnĂ©es, Ă  l'aide de notre systĂšme de suivi des candidats.
→ Organiser et mener les entretiens.
→ Concevoir des descriptions de poste et des questions d'entretien qui reflùtent les exigences de chaque poste.
→ Diriger les initiatives de valorisation de la marque employeur.
→ Organiser et participer Ă  des salons de l'emploi et des Ă©vĂ©nements de recrutement.
→ PrĂ©voir les besoins en recrutement trimestriels et annuels par dĂ©partement.
→ Favoriser les relations à long terme avec les anciens candidats et les candidats potentiels.
→ Fournir des rapports rĂ©guliers aux Hiring Managers ainsi qu'au Talent Acquisition Manager.
 
🎯 Votre profil

→ Vous Ă©tudiez actuellement Ă  l’obtention d’un Master en alternance (Ă©cole de commerce, universitĂ©, formation RH
)
→ Vous disposez d’une premiĂšre expĂ©rience en entreprise (stage, projet etc.)
→ Vous aimez travailler en Ă©quipe
→ Vous disposez d’une bonne capacitĂ© de communication orale et Ă©crite
→ Vous avez de bonnes capacitĂ©s organisationnelles
→ Vous portez une attention particuliĂšre aux dĂ©tails et faites preuve de rigueur
 
Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !
 
💙Pourquoi rejoindre Preligens ?
 
Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă  l’état de l’art. Notre volontĂ© de placer l’humain au cƓur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourd’hui la sĂ©curitĂ© de demain !
 
💰Ce que nous offrons
 
→ Jeudis aprĂšs-midi dĂ©diĂ©s aux projets personnels et au dĂ©veloppement des compĂ©tences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un accompagnement personnalisĂ© pour vous permettre de vous dĂ©velopper dans les meilleures conditions
→ Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans l’organisation
→ Un minimum de 35 jours de congĂ©s par an
→ Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure
 
đŸ’Ș Notre process de recrutement
 
→ Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !
→ RĂ©alisation d’un cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă  prĂ©senter Ă  un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens.
→ Un dernier entretien avec le Vice-PrĂ©sident de l’organisation que vous rejoindrez
 
Certaines Ă©tapes de notre processus peuvent parfois ĂȘtre interchangĂ©es afin de garantir la fluiditĂ© et la rapiditĂ© de votre parcours
 
Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s. En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀
 
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de maniùre objective et inclusive