Apprentissage - Recruitment Officer
Paris/Apprenticeship
đ Qui sommes-nous ?
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Preligens a Ă©tĂ© créée en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par lâaĂ©rospatial, lâastrophysique et lâintelligence artificielle.
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Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă lâIntelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presseâŠ) et alertent les agents du renseignement lorsquâune situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site dâintĂ©rĂȘt stratĂ©gique.
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Notre entreprise compte aujourdâhui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AIâŠ)
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Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre lâaventure Preligens. Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă une entreprise Ćuvrant Ă accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, nâattendez plus !
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đ Votre mission, si vous lâacceptez
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Sous la responsabilité de notre Talent Acquisition Manager, vous jouerez un rÎle essentiel dans la stratégie de recrutement de Preligens dans un contexte de forte croissance. Vous interviendrez à de multiples étapes du processus de recrutement, votre rÎle consistera à rechercher, sélectionner, interviewer et préparer les candidats en fonction des besoins de l'entreprise.
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Votre périmÚtre comprendra les aspects suivants :
â Rechercher des candidats potentiels par le biais de canaux en ligne (par exemple, les plateformes sociales et les rĂ©seaux professionnels).
â Diriger les procĂ©dures d'entretien et de sĂ©lection, y compris les appels de prĂ©sĂ©lection, les Ă©valuations et les entretiens en personne.
â Ăvaluer les informations sur les candidats, notamment les CV et les coordonnĂ©es, Ă l'aide de notre systĂšme de suivi des candidats.
â Organiser et mener les entretiens.
â Concevoir des descriptions de poste et des questions d'entretien qui reflĂštent les exigences de chaque poste.
â Diriger les initiatives de valorisation de la marque employeur.
â Organiser et participer Ă des salons de l'emploi et des Ă©vĂ©nements de recrutement.
â PrĂ©voir les besoins en recrutement trimestriels et annuels par dĂ©partement.
â Favoriser les relations Ă long terme avec les anciens candidats et les candidats potentiels.
â Fournir des rapports rĂ©guliers aux Hiring Managers ainsi qu'au Talent Acquisition Manager.
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đŻ Votre profil
â Vous Ă©tudiez actuellement Ă lâobtention dâun Master en alternance (Ă©cole de commerce, universitĂ©, formation RHâŠ)
â Vous disposez dâune premiĂšre expĂ©rience en entreprise (stage, projet etc.)
â Vous aimez travailler en Ă©quipe
â Vous disposez dâune bonne capacitĂ© de communication orale et Ă©crite
â Vous avez de bonnes capacitĂ©s organisationnelles
â Vous portez une attention particuliĂšre aux dĂ©tails et faites preuve de rigueur
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Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !
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đPourquoi rejoindre Preligens ?
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Rejoindre Preligens, câest rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă lâĂ©tat de lâart. Notre volontĂ© de placer lâhumain au cĆur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit dâĂ©quipe et dâentraide.
Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourdâhui la sĂ©curitĂ© de demain !
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đ°Ce que nous offrons
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â Jeudis aprĂšs-midi dĂ©diĂ©s aux projets personnels et au dĂ©veloppement des compĂ©tences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
â Un accompagnement personnalisĂ© pour vous permettre de vous dĂ©velopper dans les meilleures conditions
â Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans lâorganisation
â Un minimum de 35 jours de congĂ©s par an
â Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure
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đȘ Notre process de recrutement
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â Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !
â RĂ©alisation dâun cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă prĂ©senter Ă un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que dâun ou deux pairs
â Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens.
â Un dernier entretien avec le Vice-PrĂ©sident de lâorganisation que vous rejoindrez
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Certaines Ă©tapes de notre processus peuvent parfois ĂȘtre interchangĂ©es afin de garantir la fluiditĂ© et la rapiditĂ© de votre parcours
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Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s. En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! đ
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Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens sâengage Ă traiter chaque candidature de maniĂšre objective et inclusive