Deep Learning Scientist Manager

🌍 Qui sommes-nous ?

Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle. 
Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus ! 

😎 Votre mission, si vous l’acceptez

En tant que manager de l’équipe AI Production à Paris, votre rôle sera de manager et faire grandir l'équipe qui développe et améliore nos algorithmes AI d’imagerie, et de contribuer au développement et à l'amélioration de nos détecteurs en tant que contributeur technique.  Vous contribuerez également à l'amélioration de notre framework IA afin d'industrialiser le développement des algorithmes IA. Vous serez managé(e) par l'un de nos directeurs IA.

Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.

Vos missions seront les suivantes : 
En tant que Manager : 
→ Vous attribuerez des rôles aux membres de l’équipe (Squad member, Squad lead, Technical owners).
→  Vous accompagnerez et aurez à coacher les collaborateurs et contributeurs techniques de l’équipe (data scientists, ML engineers), en fournissant des feedbacks réguliers.
→ Vous proposerez des améliorations des bonnes pratiques, des outils et de l’organisation de l’équipe.
→ Vous diffuserez les valeurs de l’entreprise.
→ Vous diffuserez le savoir technique et les bonnes pratiques au sein de l’équipe.
→ Vous participerez au recrutement au sein de l’équipe et à son passage à l’échelle.
→ Vous organiserez des évènements et rituels d’équipe, en coordination avec le reste de l’équipe.

En tant que contributeur/trice technique:
→ Vous participerez au développement, à l’entraînement et aux processus de tests  des algorithmes de deep learning pour image, en utilisant notre framework IA interne. 
→ Vous proposerez des idées créatives et innovantes pour améliorer en continu les performances des algorithmes.
→ Vous contribuerez au framework d’IA interne (en Python / Tensorflow / Keras).
→ Vous testerez et passerez en production les dernières innovations de l’équipe AI Research.

🎯 Votre profil 
→ Vous avez suivi une formation en Software Engineering, en apprentissage automatique, en vision par ordinateur ou dans un domaine similaire.
→ Vous avez une expérience avérée en management de personnes et coaching.
→ Vous avez au moins 3 ans d'expérience professionnelle en Machine Learning.
→ Vous disposez d’une bonne compréhension des techniques de Deep Learning sur imagerie.
→ Vous possédez de bonnes compétences en programmation Python, en particulier pour de la mise en production.
→ Vous êtes doté(e) d’un esprit rigoureux, créatif et méticuleux.
→ Vous avez un bon sens de l'organisation, de l'autonomie et de bonnes capacités de reporting.
→ Vous avez une connaissance approfondie des techniques traditionnelles de Computer Vision et de l’expérience avec Keras et/ou Tensorflow

Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !

💙Pourquoi rejoindre Preligens ?

Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide. Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain ! 

💰Ce que nous offrons

→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine. 
→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation.
→ Éligibilité à recevoir des BSPCE.→ Un minimum de 35 jours de congés par an.
→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant).
→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure.

💪 Notre process de recrutement

→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !
→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs. 
→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.
→ Un dernier entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez.

Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive.