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Artificial Intelligence
Machine Learning Engineer Manager
Paris/Full-time

Machine Learning Engineer Manager

Paris/Full-time
🌍 Qui sommes-nous ?

Preligens a Ă©tĂ© crĂ©Ă©e en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par l’aĂ©rospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle. 
Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă  l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presse
) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site d’intĂ©rĂȘt stratĂ©gique.
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI
).
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă  une entreprise Ɠuvrant Ă  accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, n’attendez plus ! 

😎 Votre mission, si vous l’acceptez

En tant que manager de l’équipe AI Engineering Ă  Paris, votre rĂŽle sera d'accompagner et faire grandir l'Ă©quipe en charge de notre framework IA, mais aussi d'apporter votre pierre Ă  l'Ă©difice techniquement.
La mission de l'équipe est plus spécifiquement d'améliorer continuellement les différents composants du framework IA (construction de jeux de données sur des images et autres types de données, entraßnement sur des CNN entiÚrement configurables, optimisation de l'assemblage de modÚles, moteur d'inférence, etc.) afin de faire progresser les performances de nos algorithmes en permanence. 

Vous travaillerez en collaboration avec des experts de l'équipe dédiée à l'IA sur des sujets de pointe dans le domaine du Deep Learning. En fonction de l'ampleur des tùches, vous pourrez également travailler avec les membres des autres équipes : l'équipe de recherche en IA si vous intégrez leurs derniÚres découvertes, les scientifiques en apprentissage profond si vous travaillez à l'amélioration de notre framework d'IA pour eux ou nos data scientists si vous travaillez sur le développement d'un algorithme IA. 
Vous reporterez au Director of AI Engineering.

Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.

En tant que Manager : 
→ Vous serez chargĂ©(e) d’attribuer des rĂŽles aux membres de l’équipe (Squad member, Squad lead, Technical owners).
→ Vous aurez pour responsabilitĂ© d’accompagner et de coacher les collaborateurs et contributeurs techniques de l’équipe (data scientists, ML engineers), en fournissant des feedbacks rĂ©guliers.
→ Vous proposerez des amĂ©liorations des bonnes pratiques, des outils et de l’organisation de l’équipe.
→ Vous diffuserez les valeurs de l’entreprise.
→ Vous diffuserez le savoir technique et les bonnes pratiques au sein de l’équipe.
→ Vous participerez au recrutement au sein de l’équipe et Ă  son passage Ă  l’échelle.
→ Vous organiserez des Ă©vĂšnements et rituels d’équipe, en coordination avec le reste de l’équipe, tout en favorisant les interactions avec les autres Ă©quipes.
→ Vous serez un lien privilĂ©giĂ© entre les Ă©quipes de Paris et les Ă©quipes de Rennes pour assurer le partage des mĂȘmes mĂ©thodes et outils de travail.

En tant que contributeur/trice technique :
→ Vous dĂ©velopperez et intĂ©grerez dans notre framework IA des mĂ©thodes de pointe de l’état de l’art sur l'apprentissage profond ou la vision par ordinateur ou des innovations de notre Ă©quipe de recherche en IA (notamment dans les domaines de la segmentation, de la dĂ©tection d'objets, de l'assemblage et de l'apprentissage actif/continu).
→ Vous collaborerez avec les Product Managers et Technical Project Managers sur les spĂ©cifications des diffĂ©rentes Ă©volutions du framework IA.
→ Vous assurerez la qualitĂ© du code de notre framework AI en appliquant les bonnes pratiques et en suivant les recommandations et directives mises en place par les autres membres de l'Ă©quipe.
→ Vous amĂ©liorerez le code existant du framework AI, pour en amĂ©liorer les performances et la facilitĂ© d'utilisation.
→ Vous pourrez aussi ĂȘtre amenĂ©(e) Ă  contribuer directement au dĂ©veloppement d’un algorithme IA au sein d’une squad.

🎯 Votre profil 

→ Vous avez au moins 5 ans d'expĂ©rience professionnelle dans le domaine de l’IA / Software Engineering.
→ Vous avez suivi une formation en Software Engineering, Machine Learning, vision par ordinateur ou dans un domaine similaire.
→ Vous disposez d’une expĂ©rience avĂ©rĂ©e en management de personnes et coaching.
→ Vous avez ne bonne comprĂ©hension des CNNs pour la segmentation et la dĂ©tection d'objets.
→ Vous avez dĂ©jĂ  eu une expĂ©rience pratique dans des projets de Deep Learning (autres stages, projets secondaires personnels, ...).
→ Vous faites preuve de bonnes compĂ©tences en programmation en Python, en particulier pour de la mise en production.
→ Vous avez de l’expĂ©rience avec certains outils DevOps (par exemple Github, Docker, Kubernetes, AWS, ...)
→ Vous ĂȘtes dotĂ©(e) d’un esprit rigoureux, crĂ©atif et mĂ©ticuleux.
→ Vous avez un excellent sens de l'organisation, ĂȘtes autonome et disposez de capacitĂ©s Ă  Ă©tablir des rapports.
→ Vous avez la volontĂ© de relever des dĂ©fis, de faire preuve de rĂ©silience et aimez apprendre toujours de nouvelles compĂ©tences.

Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !

💙Pourquoi rejoindre Preligens ?

Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă  l’état de l’art. Notre volontĂ© de placer l’humain au cƓur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide. Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourd’hui la sĂ©curitĂ© de demain ! 

💰Ce que nous offrons

→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de tĂ©lĂ©travail par semaine. 
→ Jeudis aprĂšs-midi dĂ©diĂ©s aux projets personnels et au dĂ©veloppement des compĂ©tences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans l’organisation.
→ ÉligibilitĂ© Ă  recevoir des BSPCE→ Un minimum de 35 jours de congĂ©s par an.
→ CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© post-naissance (10 semaines pour le premier enfant).
→ Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure.

đŸ’Ș Notre process de recrutement

→ Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !
→ RĂ©alisation d’un cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă  prĂ©senter Ă  un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs. 
→ Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens.
→ Un dernier entretien avec le Vice-PrĂ©sident de l’organisation que vous rejoindrez.

Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s. En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de maniùre objective et inclusive.