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Human Resources
Stage Chargé(e) de Projets RH
Paris/Internship

Stage Chargé(e) de Projets RH

Paris/Internship
Raison d'être 
 
Au sein de l’équipe RH (6 personnes) et en collaboration avec la DRH et les deux RRH, le/la stagiaire aura à charge de travailler sur des sujets RH transverses tels que l’élaboration de communications internes, la rédaction et la formalisation de process ainsi que le suivi de l’avancée des projets RH. L'alternant(e) ou le/la stagiaire sera en mesure d’intervenir sur des sujets variés au sein de l’équipe et ainsi d’avoir une vision globale du département RH dans un contexte de forte croissance.
 
 
Périmètre de responsabilités
 
■      Participation à la réalisation du plan de communication RH interne/externe et veiller à sa cohérence
■      Participation aux onboarding et offboarding
■      Rédaction des process incluant, sans s’y limiter : onboarding, de offboarding, paie...
■      Administration du personnel
■      Gestion du plan de développement des compétences (plan de formation) et de la plateforme de formations interne
■      Participation aux actions liées au bien-être au travail et happiness
 
 
Activités principales

■      Planification et organisation des sessions d’onboarding des nouveaux collaborateurs/trices
■      Accompagner notre People & Diversity Manager sur les sujets relatifs à l'administration du personnel
■      Préparer les éléments de communication RH
■      S’assurer de la bonne communication et de la bonne compréhension des messages diffusés aux collaborateurs
■      Assister l’équipe RH dans la rédaction de process variés
■      Accompagner notre People Development & Learning Manager dans le déploiement du plan de développement des compétences : gestion des convocations, des évaluations de formation, de la relation avec nos partenaires (organismes de formation), ...
■      Participation à la création de contenus de formation sur notre plateforme interne et de contenus destinés à l’onboarding, en collaboration avec les équipes RH ainsi qu’avec les managers opérationnels
■      Participation à l’amélioration continue des process RH en se basant sur les feedbacks des collaborateurs
■      Accompagner notre People & Diversity Manager sur la création et le déploiement de politiques RH innovantes
 
 
Dimensions caractéristiques
 
Must-haves:
■      Étudiant(e) en Master (Ecole de commerce, université, formation RH…)
■      Première expérience en entreprise
■      Capacité à travailler en équipe
■      Capacités de communication orale et écrite
■      Excellentes capacités organisationnelles
■      Attention aux détails et rigueur
■      Anglais courant